核心结论：若因未按照公司请假流程而被按事假处理，但实际应享受医疗期，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。

具体分析：

1. 了解医疗期与事假的区别：

   • 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，这是法律赋予劳动者的权益。
   • 事假则是员工因个人事务需要请假，通常不享受工资待遇，且可能影响员工的考勤和绩效。

2. 核实公司请假流程与规定：

   • 首先，您需要仔细查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解公司对于请假流程的具体规定。
   • 确认自己是否确实未按照公司规定的流程请假，以及这种未遵守流程的行为是否直接导致了被按事假处理的结果。

3. 收集证据证明医疗期需求：

   • 如果您确实因病需要休息，应收集相关的医疗证明，如诊断书、病历、医疗费发票等，以证明您确实处于医疗期内。
   • 这些证据将有助于您在后续的协商或争议解决中证明自己的权益。

4. 与公司协商：

   • 在收集了足够的证据后，您可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，说明自己的情况，并提供医疗证明。
   • 请求公司重新审视您的请假情况，并按照医疗期的相关规定给予相应的待遇。

5. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未按照法律规定给予您医疗期待遇的情况。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果给予相应的处理。

6. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉仍未解决您的问题，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害，并请求仲裁委员会裁决公司给予您相应的医疗期待遇。

建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司的冲突升级。
• 尽可能收集并保留所有相关的证据和文件，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。