针对您提出的“四级伤残单位是否要求上班”的问题，这主要取决于伤残的原因及具体情况。以下是我为您提供的详细解答：
一、因工致残的四级伤残
法律规定：
根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，必须退出工作岗位，并保留劳动关系。这是法律的明确规定，旨在保护工伤职工的权益，确保他们能够获得相应的工伤保险待遇。
待遇享受：
- 一次性伤残补助金：您可以从工伤保险基金中获得按伤残等级支付的一次性伤残补助金，四级伤残的标准为21个月的本人工资。
- 伤残津贴：您还将按月从工伤保险基金领取伤残津贴，四级伤残的标准为本人工资的75%。如果实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
- 其他待遇：达到退休年龄并办理退休手续后，您将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。同时，用人单位和您个人需以伤残津贴为基数，共同缴纳基本医疗保险费。
二、非因工导致的四级伤残
情况差异：
对于非因工导致的四级伤残，法律并未强制规定必须退出工作岗位。这意味着，是否需要继续上班，将取决于您的伤残对工作能力的影响、工作性质、用人单位的规章制度以及双方的协商结果。
建议措施：
- 伤残评估：我建议您咨询专业的医疗机构进行伤残评估，以了解您的伤残对工作能力的具体影响。
- 法律咨询：同时，寻求劳动法律机构的帮助也是明智之举，他们可以为您提供关于劳动关系、工伤保险待遇等方面的专业建议。
- 与单位协商：在了解自身权益和伤残情况后，您可以与用人单位进行协商，共同决定是否需要继续上班以及上班的具体安排。
总结与建议：
- 如果您是因工致残被鉴定为四级伤残，那么根据法律规定，您必须退出工作岗位并享受相应的工伤保险待遇。
- 如果您是非因工导致的四级伤残，那么是否需要继续上班将取决于多种因素。我建议您尽早进行伤残评估和法律咨询，以确保您的决策合理且合法。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。