关于“生孩子是否算工龄”的问题，这主要涉及到的是生育期间的相关假期以及工资待遇与工龄计算的关系。首先，需要明确的是，单纯的生育行为本身并不直接等同于工龄的计算，但生育期间享受的假期（如产假、奖励假等）以及这些假期内的工资待遇情况，可能会间接影响到工龄的认定，具体取决于您所在单位或地区的具体规定以及社保缴纳情况。
一、生育期间的相关假期
产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。产假是女职工生育期间的法定假期，期间用人单位应支付工资。
奖励假：如《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假。奖励假也是带薪假期，期间工资待遇不变。
二、假期期间的工资待遇与工龄
工资待遇：在产假和奖励假期间，女职工应享受与正常工作期间相同的工资待遇，这通常包括基本工资、奖金、津贴等。这些待遇的支付是保障女职工生育期间经济权益的重要措施。
工龄计算：工龄的计算通常与社保缴纳年限、工作年限等相关。在产假和奖励假期间，如果女职工的社保（包括养老保险、医疗保险等）继续缴纳，且工资待遇正常发放，那么这段时间通常会被视为连续工龄的一部分。然而，具体是否计入工龄以及如何计入，还需根据您所在单位或地区的具体规定来确定。
三、特殊情况说明
灵活就业人员：如果您是灵活就业人员，且参加了生育保险，那么在生育期间您可能享受生育医疗费用报销和生育津贴待遇。但工龄的计算对于灵活就业人员来说可能更为复杂，因为它通常与社保缴纳年限和工作经历相关。
失业期间生育：如果您在失业期间生育，且正在领取失业保险金，那么根据相关规定，失业保险基金会为您代缴生育保险费，您也可以享受生育医疗费用和生育津贴待遇。但这种情况下，工龄的计算可能不受直接影响，因为您此时并未处于工作状态。
四、建议
咨询单位人事部门：为了更准确地了解您所在单位对于生育期间工龄计算的具体规定，建议您咨询单位的人事部门或人力资源部门。
了解当地政策：不同地区对于生育期间工龄计算的政策可能有所不同，因此您也可以咨询当地的社保部门或劳动保障部门以获取更详细的信息。
综上所述，生孩子本身并不直接等同于工龄的计算，但生育期间享受的假期以及这些假期内的工资待遇情况可能会间接影响到工龄的认定。为了获取更准确的信息，建议您咨询所在单位的人事部门或当地的社保部门。