生孩子歇的一年，在符合一定条件下，是算工龄的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与工龄计算原则
根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法规，工龄，即劳动者以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，通常会考虑劳动者实际提供劳动的时间，但也会将一些特殊情况下的非工作时间纳入工龄计算范围，如产假、病假等。产假是女职工在生育期间依法享受的休息假期，其目的是为了保障女职工的身体健康和婴儿的健康成长。
二、产假期间工龄的计算
产假期间视为正常出勤：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。这意味着，产假期间女职工虽然未实际提供劳动，但其在法律上仍被视为用人单位的职工，享受与正常出勤相同的待遇。
工龄连续计算：由于产假期间女职工与用人单位的劳动关系并未中断，且其工资待遇等未受影响，因此产假期间的时间应当计入工龄。这既符合工龄计算的原则，也体现了对女职工生育权益的保护。
三、特殊情况下的工龄计算
虽然一般情况下产假期间的时间会计入工龄，但也存在一些特殊情况需要注意：
非全日制员工：对于非全日制员工，由于其工作性质较为灵活，通常不享受产假待遇，因此其产假期间的时间一般不计入工龄。但具体还需根据当地劳动法规和用人单位的规定来确定。
用人单位规定：虽然法律对产假期间的工龄计算有明确规定，但一些用人单位可能会在其内部规章制度中对工龄计算作出额外规定。如果用人单位的规定与法律相冲突，则应以法律为准；如果用人单位的规定不违反法律且更为细致，则可以在不违反法律的前提下按照用人单位的规定执行。不过，从保护劳动者权益的角度出发，用人单位的规定通常不会剥夺劳动者在产假期间应享有的工龄计算权益。
四、实际案例与操作建议
在实际操作中，如果女职工在产假期间遇到工龄计算问题，可以首先查阅用人单位的规章制度和劳动合同中关于工龄计算的规定。如果规定不明确或存在争议，可以与用人单位进行协商；协商不成的，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
总结来说，生孩子歇的一年，在符合法律规定的条件下，是算工龄的。这既体现了对女职工生育权益的保护，也符合工龄计算的原则。如果您在产假期间遇到工龄计算问题或其他劳动争议问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。