妇女生孩子期间，其工龄的计算需根据具体情况来确定，但通常这段时间会被计入工龄。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、产假期间工龄的计算
基本规定：
- 根据相关法律法规，女职工在产假期间，其劳动关系仍然存在，用人单位应当继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。因此，从劳动关系存续的角度来看，产假期间应当计入工龄。
实际操作：
- 在实际操作中，大多数用人单位也会将女职工的产假期间计入其总工龄。这是因为工龄不仅关系到员工的福利待遇，还可能影响到员工的晋升、调薪等方面。
二、特殊情况下的工龄计算
非全日制员工或临时工：
- 对于非全日制员工或临时工，如果其在产假期间与用人单位的劳动关系中断，或者未按照规定缴纳社会保险费，那么这段时间可能不会被计入工龄。但这种情况较为特殊，且通常不符合劳动法的相关规定。
用人单位违规操作：
- 如果用人单位在女职工产假期间违规解除劳动合同，或者未按照规定为其缴纳社会保险费，那么女职工可以通过法律途径维护自己的权益，要求用人单位补缴社会保险费并确认产假期间的工龄。
三、法律背景与建议
法律背景：
- 工龄是劳动者与用人单位之间劳动关系存续时间的体现，它关系到劳动者的多项权益，如带薪年休假、经济补偿金等。因此，在计算工龄时，应当遵循相关法律法规的规定，确保劳动者的权益得到保障。
法律建议：
- 对于女职工来说，在产假期间应当关注自己的社会保险缴纳情况，确保用人单位按照规定为其缴纳社会保险费。如果发现用人单位存在违规行为，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 同时，女职工也可以与用人单位协商，明确产假期间的工龄计算方式，以避免后续产生纠纷。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位未按照规定为女职工缴纳社会保险费或未将其产假期间计入工龄，女职工有权要求用人单位补缴社会保险费、确认工龄，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。在极端情况下，如果用人单位的行为构成违法，女职工还可以通过法律途径追究用人单位的法律责任。
综上所述，妇女生孩子期间，其工龄的计算通常会被计入总工龄。但具体情况还需根据女职工与用人单位的劳动关系、社会保险缴纳情况等因素来确定。如果女职工对此有疑问或遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。