四级工伤恢复好后，是可以回原单位上班的，但具体能否回去以及回去后的岗位安排，需要视实际情况和相关法律规定来确定。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律层面的规定
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤待遇。然而，这并不意味着四级工伤职工永远不能回到原单位工作。如果工伤职工经过治疗和康复，身体状况有所好转，且能够胜任原工作或者单位安排的其他工作，那么理论上是可以回到原单位上班的。
二、实际情况的考量
身体恢复情况：工伤职工的身体恢复情况是决定能否回原单位上班的关键因素。如果工伤职工经过治疗和康复，身体状况已经恢复到能够胜任原工作或者单位安排的其他工作，那么回原单位上班的可能性就比较大。
单位意愿：虽然法律上保留了工伤职工与单位的劳动关系，但单位是否愿意让工伤职工回原单位上班，还需要考虑单位的实际情况和用工需求。如果单位认为工伤职工能够胜任工作，且用工需求存在，那么单位可能会同意工伤职工回原单位上班。
岗位安排：如果工伤职工的身体状况已经发生变化，无法胜任原工作，但能够胜任单位安排的其他工作，那么单位应当根据工伤职工的实际情况，合理安排工作岗位。如果单位无法安排合适的工作岗位，工伤职工也可以与单位协商解除劳动关系，并享受相应的工伤待遇。
三、建议与注意事项
与单位沟通：工伤职工在决定回原单位上班前，建议与单位进行充分沟通，了解单位的用工需求和岗位安排情况，以便做出更合理的决策。
进行劳动能力鉴定：如果工伤职工的身体状况存在争议，建议进行劳动能力鉴定，以明确自己的劳动能力状况，为回原单位上班提供有力依据。
了解工伤待遇：无论工伤职工是否回原单位上班，都应当了解自己的工伤待遇情况，包括伤残津贴、一次性伤残补助金等，以确保自己的合法权益得到保障。
总结来说，四级工伤恢复好后能否回原单位上班，需要综合考虑身体恢复情况、单位意愿和岗位安排等因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况为你提供专业的法律建议。