结论前置：公司提前30天书面辞退员工是否需要赔偿，主要取决于辞退的原因。若因员工过错或违反规定被辞退，公司无需支付经济补偿金；若因合同到期不续签、经济性裁员、或其他非员工过错原因，公司则需按规定支付经济补偿金。
需要支付经济补偿金的情形
合同到期不续签：
- 当劳动合同期满，公司决定不续签合同时，应提前三十天通知员工，并支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者患病或者非因工负伤：
- 医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。例如，员工重病后身体无法胜任原岗位，单位调整岗位后仍无法胜任，此时辞退需支付补偿金。
劳动者不能胜任工作：
- 经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任。如销售人员经多次培训和岗位调整，业绩持续不达标，单位提前通知辞退时，应支付补偿金。
劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：
- 导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议。如企业因政府规划需搬迁至外地，员工因家庭原因无法随迁，协商无果后单位辞退，需支付补偿金。
经济性裁员：
- 若用人单位因企业破产法规定重整、生产经营严重困难、转产重大技术革新或经营方式调整等经济原因需裁减人员，并符合法定条件，提前三十日向工会或全体职工说明情况后，可裁减人员，并向劳动者支付经济补偿金。
无需支付经济补偿金的情形
试用期间不符合录用条件：
- 如员工在试用期内未达到招聘时明确的岗位条件，单位可辞退且不支付补偿金。
严重违反规章制度：
- 如员工多次无故旷工、严重违反保密规定等，单位可辞退且不支付补偿金。
严重失职、营私舞弊：
- 如财务人员因疏忽导致公司资金损失，销售人员泄露商业机密等，单位可辞退且不支付补偿金。
与其他用人单位建立劳动关系：
- 对完成本单位工作任务造成严重影响，或拒不改正的，单位可辞退且不支付补偿金。
劳动合同无效：
- 因劳动者以欺诈、胁迫手段或乘人之危使单位违背真实意思订立或变更合同的，如伪造学历证书等，单位可辞退且不支付补偿金。
被依法追究刑事责任：
- 当员工行为触犯刑法并被法院判刑时，单位可辞退且不支付补偿金。
综合建议：在实际操作中，用人单位在决定提前三十天辞退员工前，应仔细审查辞退原因及法律依据，确保决策合法合规。若需支付经济补偿金，应按规定标准及时足额支付；若无需支付，则应确保有充分的证据支持辞退决定的合法性，以避免潜在的劳动争议风险。同时，建议用人单位加强内部管理，完善劳动合同签订、履行及解除的规范化流程，以维护双方的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。