结论：丧假期间，员工通常有权享受正常工资，这是由《中华人民共和国劳动法》明确保障的。至于是否有额外的补贴或补助金，则主要取决于公司政策、劳动合同约定以及地方性法规的规定。
一、法律规定的薪酬待遇
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在丧假期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇。
支付标准：
- 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准支付。
- 集体合同确定的标准高于劳动合同约定的，按集体合同标准支付。
- 若劳动合同、集体合同均未约定，可通过工资集体协商确定，或统一按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定（但通常丧假期间会全额支付工资，此70%标准更多适用于其他非正常工作情况下的工资支付）。
二、额外补助情况
单位福利：
- 虽然国家层面没有强制要求丧假期间必须有额外补贴或补助金，但一些经济效益好、福利制度完善的企业可能会出于人文关怀，为休丧假的员工提供额外的经济支持，如丧葬补助金、抚恤金或其他形式的财务援助。这些额外福利是公司自主决定的，体现了企业对员工的关怀和支持。
地方规定：
- 部分地区可能会根据当地实际情况出台相关政策，对丧假给予一定补助。然而，这种情况相对较少见，且各地政策差异较大。因此，员工需要了解并参考所在地区的具体规定。
三、如何了解自己的丧假权益
查阅公司政策：
- 员工应查阅公司的员工福利手册、劳动合同或与公司的人力资源部门联系，以了解公司关于丧假的具体规定和待遇。
关注地方性法规：
- 员工也应关注所在地区是否有特定的劳动法规或国家政策规定了丧假的相关待遇，特别是关于额外补助或补贴的规定。
四、实际建议
- 保留证据：在申请丧假时，员工应保留好相关证明文件，如死亡证明、亲属关系证明等，以便在需要时证明自己的丧假权益。
- 及时沟通：如果员工对丧假期间的工资待遇或额外补助有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门沟通，寻求解决方案。
- 了解法律：员工也应了解自己的法律权益，确保在丧假期间得到应有的待遇和保障。
五、可能的法律后果
- 如果用人单位在丧假期间未按照规定支付劳动者工资或提供应有的福利待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，可能面临劳动行政部门的责令限期支付劳动报酬，并可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的风险。
综上所述，丧假期间员工通常有权享受正常工资，而是否有额外补贴或补助金则取决于公司政策、劳动合同约定以及地方性法规的规定。员工应了解自己的权益，并在需要时采取相应的措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。