当您发现劳动仲裁调解书程序存在不规范的情况时，可以按照以下步骤来处理：
一、识别不规范的具体内容
首先，您需要仔细审查调解书，明确其中存在的不规范之处。这可能包括但不限于：
- 程序性错误：如调解书的制作、送达等程序未按照法定要求进行。
- 内容缺失或错误：如未明确双方当事人的基本信息、仲裁请求、调解结果等关键内容，或者内容表述存在歧义、错误。
- 格式问题：如调解书的字体、字号、排版等不符合规范要求，影响阅读和理解。
二、针对不同问题的处理策略
1. 程序性错误
- 与仲裁机构沟通：及时联系制作调解书的仲裁机构，指出程序性错误，并要求其进行更正或重新制作。
- 了解法定程序：熟悉劳动仲裁的相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果仲裁机构拒绝更正，您可以考虑向上一级仲裁机构或相关部门投诉。
2. 内容缺失或错误
- 补充或修正内容：如果调解书内容存在缺失或错误，您可以与仲裁机构协商，要求其补充或修正相关内容。在协商过程中，提供充分的证据和理由来支持您的请求。
- 明确调解结果：确保调解书中明确列出了双方达成的调解结果，包括具体的赔偿金额、支付方式、支付时间等关键信息。
3. 格式问题
- 要求重新制作：如果调解书的格式存在严重问题，影响阅读和理解，您可以要求仲裁机构重新制作一份符合规范要求的调解书。
- 自行调整（如可能）：在仲裁机构同意的情况下，您也可以自行对调解书的格式进行适当调整，以确保其清晰易读。但请注意，这应在不改变调解书内容的前提下进行。
三、提交前再次核对与确认
在调解书更正或重新制作完成后，您应再次仔细核对调解书的内容，确保所有信息都已填写完整、准确，且符合法定要求。同时，确认调解书的格式也符合规范，以便后续的执行和存档。
四、寻求专业法律帮助（如需要）
如果您对如何处理调解书程序不规范的问题感到困惑，或者担心自己的权益无法得到充分保障，您可以考虑寻求专业律师或法律工作者的帮助。他们可以根据您的具体情况提供专业的指导和建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。
总之，面对劳动仲裁调解书程序不规范的情况，您应保持冷静，仔细审查调解书的内容，及时与仲裁机构沟通并寻求解决方案。同时，了解相关法律法规和程序要求，确保自己的权益得到充分保障。