关于“进厂提前走是否会被扣工资”的问题，结论需要分情况讨论，具体如下：

1. 若提前离职符合法定或合同约定情形
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日），可以解除劳动合同。若您已履行法定通知义务，用人单位无权扣减工资。
   例外情形：若劳动合同中明确约定了提前离职的违约金或赔偿条款（如培训服务期协议、竞业限制协议等），且条款合法有效，用人单位可主张赔偿，但赔偿金额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用（《劳动合同法》第二十二条）。工资与赔偿需分开计算，用人单位不得直接扣减工资抵偿。

2. 若提前离职不符合法定或合同约定情形

   • 用人单位可扣减工资的情形：
     若您未履行法定通知义务（如未提前30日通知）且未与用人单位协商一致，导致用人单位遭受实际损失（如临时招聘替代人员的费用、生产停滞的损失等），用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求您赔偿损失，并从工资中扣除。但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
     计算公式：
     

     
     可扣除工资 = min(当月工资 × 20%, 实际损失金额)  
     最终到手工资 = 当月工资 - 可扣除工资（需确保 ≥ 最低工资标准）
     

   • 用人单位无权扣减工资的情形：
     若您虽未提前通知，但未给用人单位造成实际损失（如用人单位已及时安排人员接替工作），或用人单位无法证明损失金额，则无权扣减工资。此时若用人单位扣减，属于违法行为，您可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条申请劳动仲裁，要求补发工资。

3. 特殊情形：试用期提前离职
   试用期劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若您已履行通知义务，用人单位无权扣减工资；若未通知，用人单位可主张赔偿实际损失（如招聘成本），但同样需遵守工资扣除比例限制。

法律建议：

• 提前离职时，建议以书面形式（如邮件、短信）通知用人单位，并保留通知证据（如送达回执），避免口头通知无凭证。
  
• 若用人单位主张扣减工资，可要求其出具书面说明及损失计算依据，核对是否符合法定比例和最低工资标准。
  
• 若发生争议，可向当地劳动监察大队投诉（电话：12333）或申请劳动仲裁（时效为争议发生之日起一年内）。

总结：提前离职是否扣工资，关键看是否履行通知义务、是否造成实际损失，以及用人单位扣减是否符合法定比例。若有疑问，可直接向我咨询具体细节。