结论：老板欠超龄工人工资，一般情况下不能直接要求双倍赔偿，但若存在特定情形（如未签订书面劳动合同且符合双倍工资差额支付条件），则可能获得双倍工资差额的赔偿。同时，超龄工人有权通过法律途径追讨欠薪，并可能获得相应的经济补偿。

分析说明：

1. 超龄工人的法律地位：

   • 超龄工人，通常指的是已达到或超过法定退休年龄但仍继续工作的劳动者。在我国法律体系中，超龄工人的法律地位可能因是否享受养老保险待遇等因素而有所不同。但无论如何，他们作为劳动者的基本权益应得到保护，包括获得劳动报酬的权利。

2. 双倍赔偿的适用情形：

   • 一般情形：在普通的欠薪纠纷中，劳动者通常只能要求雇主支付拖欠的工资及可能的利息或违约金，而不能直接要求双倍赔偿。双倍赔偿通常与特定的违法行为相关联，如未签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等。
   • 特定情形：如果超龄工人与雇主之间未签订书面劳动合同，且符合《劳动合同法》中关于双倍工资差额支付的条件（如自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同），则超龄工人有权要求雇主支付双倍工资差额。但这一赔偿并非针对欠薪本身，而是针对未签订书面劳动合同的违法行为。

3. 追讨欠薪的法律途径：

   • 协商：超龄工人可以首先尝试与雇主协商解决欠薪问题。
   • 投诉：如果协商无果，超龄工人可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁或诉讼：超龄工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付拖欠的工资及可能的经济补偿。

4. 经济补偿的可能性：

   • 如果超龄工人因欠薪问题被迫解除劳动合同（如雇主长期拖欠工资且拒不支付），且符合《劳动合同法》中关于经济补偿的条件，超龄工人还有权要求雇主支付经济补偿。经济补偿的计算通常根据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定。

行动建议：

• 收集证据：超龄工人应尽可能收集与欠薪相关的证据，如工资条、工作记录、与雇主的沟通记录等，以便在追讨欠薪时提供有力支持。
• 及时咨询：如果超龄工人对追讨欠薪的法律途径或经济补偿的计算方式有疑问，应及时向我咨询，以便获得专业的法律建议和指导。
• 依法维权：超龄工人应依法维护自己的合法权益，不要采取过激或违法的行为来追讨欠薪。通过法律途径解决问题不仅更加有效，还能避免不必要的法律风险。