离职时，确实通常需要将公司的物品上交，这是基于劳动合同和公司规章制度的基本要求。以下从几个方面详细解释：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同中往往会明确规定员工在离职时需要归还公司提供的物品，如工作证、办公设备、公司资料等。
   • 公司规章制度也会对此有具体规定，员工在入职时通常会签署确认，表示同意遵守这些规定。

2. 物品归还的义务：

   • 员工在职期间使用公司提供的物品，这些物品的所有权属于公司。因此，离职时员工有义务将这些物品归还给公司，以确保公司资产的完整。
   • 如果员工未归还公司物品，公司有权要求员工赔偿相应的损失，甚至可能通过法律途径追究员工的责任。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果员工在离职时因工作原因需要暂时保留某些物品（如工作电脑中的工作文件），应与公司协商并获得书面同意，明确归还时间和方式。
   • 对于一些个人使用的物品（如员工自购的办公用品），如果公司没有明确要求归还，员工可以自行处理。

4. 法律后果：

   • 如果员工拒绝归还公司物品，公司可以依据劳动合同和规章制度，以及相关法律法规，要求员工承担违约责任或赔偿责任。
   • 在极端情况下，如果员工的行为构成侵占或盗窃等违法行为，公司还可以向公安机关报案，追究员工的刑事责任。

建议：

• 在离职前，员工应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解关于物品归还的具体规定。
• 如有任何疑问或需要协商的事项，应及时与公司沟通并达成书面协议，以避免后续纠纷。
• 在离职时，应按照公司要求归还所有应归还的物品，并保留好相关证据（如归还清单、签字确认等），以备不时之需。

如果你在离职过程中遇到任何关于物品归还的问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。