自己辞职的情况下，公司通常不需要支付经济补偿，但在特定情形下，如公司存在违法行为导致员工被迫辞职，员工有权要求公司支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：
一、一般情况下的辞职与经济补偿
员工主动辞职：在大多数情况下，如果员工是出于个人原因主动提出辞职，并且公司没有违反劳动合同或相关法律法规的行为，那么公司通常不需要支付经济补偿。这是因为经济补偿通常是在公司解除劳动合同或劳动合同到期不续签等情况下，为了补偿员工因失业而遭受的损失而支付的。
辞职程序：员工在辞职时，应当按照劳动合同或公司规章制度的规定，提前通知公司，并办理好工作交接等手续。如果员工未按照规定程序辞职，可能会给公司造成损失，公司有权要求员工承担相应的赔偿责任。
二、特定情形下的辞职与经济补偿
公司违法行为导致员工被迫辞职：如果公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，导致员工被迫辞职的，员工有权要求公司支付经济补偿。
经济补偿的计算：在这种情况下，经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限是指员工在公司工作的整年数，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、建议与注意事项
保留证据：如果员工认为公司存在违法行为导致自己被迫辞职，应当保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件证明等，以便在要求经济补偿时提供有力支持。
协商与仲裁：在要求经济补偿时，员工可以先与公司进行协商，看是否能够达成一致意见。如果协商不成，员工可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
法律咨询：由于劳动法律问题涉及多个方面，且具体情况可能因地区和公司政策而异，因此员工在辞职前或遇到劳动纠纷时，最好咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和义务。
总结来说，自己辞职的情况下，公司通常不需要支付经济补偿，但如果公司存在违法行为导致员工被迫辞职，员工则有权要求公司支付经济补偿。在处理这类问题时，员工应当保留好相关证据，并咨询专业律师的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。