可以查到工资比同事少的原因，但具体能否查到以及查到的难易程度，取决于多种因素。以下是从不同角度为你进行的分析：

一、公司内部制度与透明度

1. 公司制度：首先，你可以查阅公司的薪酬制度或员工手册，了解公司对于工资构成、调整机制以及同工同酬等方面的规定。如果公司制度明确规定了工资的构成和调整方式，那么你可以根据这些规定来对比自己和同事的工资差异。

2. 透明度：如果公司薪酬制度透明，且允许员工了解彼此的工资情况（尽管这在实际中较为少见），那么你可以直接向人力资源部门或相关负责人咨询，了解工资差异的具体原因。然而，在大多数情况下，公司薪酬制度可能并不完全透明，员工之间也不允许随意打听工资。

二、与同事及上级的沟通

1. 与同事沟通：在尊重隐私和公司规定的前提下，你可以尝试与关系较好的同事进行非正式的沟通，了解他们对于工资情况的看法。但请注意，这种沟通可能并不准确，且可能涉及公司机密或违反公司规定。

2. 与上级沟通：如果你认为自己的工资存在不合理差异，可以向上级或人力资源部门提出疑问，并请求解释。在沟通过程中，保持冷静和理性，提供你认为自己应得更高工资的理由和依据。

三、法律途径

1. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等。如果公司存在同工不同酬等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 收集证据：在采取法律途径前，你需要收集相关证据来支持你的主张。这包括但不限于工资条、银行流水、劳动合同、公司薪酬制度等。这些证据将有助于证明你的工资确实低于同事，且这种差异是不合理的。

3. 法律程序：如果你决定通过法律途径解决问题，你需要按照法律程序进行操作。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在这个过程中，你可能需要寻求专业律师的帮助来确保你的权益得到充分保护。

四、其他考虑因素

1. 个人绩效与贡献：除了公司制度和法律因素外，个人绩效和贡献也是影响工资的重要因素。如果你认为自己的绩效和贡献与同事相当或更高，但工资却更低，那么你可以向上级或人力资源部门提出质疑，并请求重新评估你的工资水平。

2. 市场行情与行业标准：你还可以了解所在行业和地区的工资水平以及市场行情。如果你的工资明显低于行业平均水平或市场行情，那么这可能也是你工资较低的原因之一。在这种情况下，你可以与公司协商调整工资水平或寻求其他就业机会。

行动建议：

• 首先，查阅公司薪酬制度或员工手册，了解公司对于工资的规定。
• 其次，尝试与上级或人力资源部门进行沟通，了解工资差异的具体原因。
• 如果沟通无果且你认为存在不合理差异，可以收集相关证据并考虑采取法律途径解决问题。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或违反公司规定。

如果你在处理这个问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。