针对您工资实际发放1900元，比同等工作的同事少2到3千元的情况，这显然是不合理的，您有权了解原因并寻求解决途径。以下是从不同角度为您分析的几种可能情况及建议：

1. 工资构成与差异原因：

   • 首先，您需要了解工资的具体构成，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等各项组成部分。可能您与同事在基本工资上相同，但在奖金、津贴或补贴上存在差异。
   • 另一种可能是，公司存在不公平的薪酬制度，或者存在对特定员工的歧视性待遇。这种情况下，您需要收集证据，如工资条、同事的工资证明等，以证明这种差异的存在。

2. 劳动合同与薪酬约定：

   • 回顾您与公司的劳动合同，特别是关于薪酬的条款。合同中应明确约定您的工资水平、支付方式、支付时间等。
   • 如果合同中明确规定了您的工资水平，但公司实际支付的工资低于合同约定，那么公司可能违反了劳动合同，您有权要求公司补足差额。

3. 法律途径与维权建议：

   • 与公司沟通：首先，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解工资差异的具体原因，并要求公司给出合理的解释和解决方案。
   • 收集证据：如果沟通无果，您需要开始收集证据，包括工资条、银行流水、同事的工资证明、劳动合同等，以证明公司存在不公平的薪酬待遇。
   • 申请劳动仲裁：如果公司拒绝解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司补足工资差额，并可能要求公司支付经济补偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
   • 确保所有证据的真实性和完整性，避免伪造或篡改证据。
   • 及时咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

行动建议：

• 首先，与公司进行沟通，了解工资差异的具体原因。
• 如果沟通无果，开始收集证据，并考虑申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，如有需要，随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持和建议。

希望以上分析能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我提问。