被辞退申请劳动仲裁后，并非只能开辞退证明，还可以根据具体情况和需要，申请或获取其他相关证据和材料。以下从几个角度为你详细分析：

1. 辞退证明的作用与获取：

   • 辞退证明是用人单位在解除与劳动者劳动关系时，应当出具的一种书面文件。它证明了劳动者被辞退的事实，是申请劳动仲裁时的重要证据之一。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，你有权要求用人单位出具辞退证明。

2. 其他可能需要的证据和材料：

   • 劳动合同：证明你与用人单位之间的劳动关系，以及合同中的相关条款，如工资、工作内容、工作地点等。
   • 工资单或银行流水：证明你的工资收入情况，以及用人单位是否按时足额支付了工资。
   • 工作记录或考勤记录：证明你的工作表现、出勤情况等，有助于证明你的工作能力和态度。
   • 沟通记录：如与用人单位的邮件、短信、微信等沟通记录，可能包含关于辞退的协商、通知等内容，是证明辞退事实和原因的重要证据。
   • 其他证人证言：如同事、上级等目击者或知情者的证言，可以辅助证明辞退事实和相关情况。

3. 劳动仲裁中的证据提交：

   • 在申请劳动仲裁时，你需要根据仲裁委员会的要求，提交上述相关证据和材料。这些证据和材料将有助于仲裁委员会全面了解案件事实，作出公正的裁决。
   • 如果用人单位拒绝出具辞退证明或其他相关证据，你可以向仲裁委员会说明情况，并提交其他能够证明辞退事实的证据。仲裁委员会有权要求用人单位提供相关证据，如果用人单位拒不提供，将可能承担不利的法律后果。

4. 建议与注意事项：

   • 在申请劳动仲裁前，建议你先与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
   • 在收集证据和材料时，要注意证据的合法性、真实性和关联性。避免提交虚假或无关的证据，以免影响仲裁结果。
   • 如果你对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供法律咨询、代理仲裁等服务，帮助你更好地维护自己的合法权益。

总结来说，被辞退申请劳动仲裁后，你不仅可以要求用人单位出具辞退证明，还可以根据需要申请或获取其他相关证据和材料。这些证据和材料将有助于你更全面地证明辞退事实和相关情况，维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。