结论：物流部调生产部是否算非法调岗，不能一概而论，需要结合具体情况来判断，包括调岗的原因、程序、是否对员工造成不利影响等多个方面。以下从不同角度进行分析：

1. 调岗的合法性基础：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。因此，如果用人单位与劳动者就调岗事宜进行了充分协商，并达成一致意见，那么调岗就是合法的。
   • 如果用人单位因生产经营需要，确实需要调整劳动者的工作岗位，且调整后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面相当，没有对劳动者造成明显的不利影响，同时用人单位也履行了必要的告知和协商程序，那么这种调岗通常也是合法的。

2. 可能构成非法调岗的情形：

   • 未协商一致：如果用人单位未经劳动者同意，单方面决定将劳动者从物流部调至生产部，且劳动者明确表示反对，那么这种调岗就可能构成非法调岗。
   • 调岗不合理：如果调岗后的工作岗位与原工作岗位在工作内容、劳动强度、薪酬待遇等方面存在显著差异，且对劳动者造成了明显的不利影响，如工作强度大幅增加、薪酬待遇大幅降低等，那么这种调岗也可能构成非法调岗。
   • 程序违法：如果用人单位在调岗过程中未履行必要的告知和协商程序，如未提前通知劳动者、未听取劳动者的意见等，那么这种调岗同样可能构成非法调岗。

3. 劳动者的应对措施：

   • 如果劳动者认为用人单位的调岗行为构成非法调岗，可以首先与用人单位进行协商，要求用人单位撤销调岗决定或提供合理的调岗方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认调岗行为违法并恢复原工作岗位或获得相应的赔偿。

建议：

• 对于用人单位而言，在进行调岗时应当充分尊重劳动者的意愿和权益，履行必要的告知和协商程序，确保调岗的合法性和合理性。
• 对于劳动者而言，在面对调岗时应当保持冷静和理性，了解自己的权益和义务，积极与用人单位进行协商和沟通，必要时可以寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。

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