财产保全后，工资是否还能发放，这主要取决于保全的具体对象和范围。以下是对这一问题的详细分析：

1. 保全对象为银行账户中的工资：

   • 如果财产保全的是您银行账户中的资金，且该账户中包含了您的工资收入，那么在保全期间，这部分工资可能无法直接发放给您。因为保全措施会限制账户内资金的流动，包括工资的提取或转账。
   • 例外情况：如果保全的金额仅针对账户中的特定资金，而您的工资收入是后续存入的，且未被纳入保全范围，那么这部分工资仍然可以发放给您。但这种情况较为少见，且需要具体查看保全裁定书的内容。

2. 保全对象为工资发放单位（如公司）的账户：

   • 如果财产保全的是您所在公司的银行账户，而该账户是用于发放工资的，那么在保全期间，公司可能无法从该账户中支付工资给您。这会导致工资发放的延迟或中断。
   • 应对措施：在这种情况下，您可以与公司沟通，了解工资发放的具体情况，并协商解决方案。如果公司因保全措施而无法支付工资，您可以考虑向法院申请解除对公司账户的保全，或者要求公司通过其他方式（如现金、其他银行账户等）支付工资。

3. 保全措施对工资发放的影响及法律后果：

   • 保全措施本身是为了保障债权人的利益，防止债务人转移或隐匿财产。然而，如果保全措施不当或过度，可能会损害债务人的合法权益，包括工资收入。
   • 法律救济：如果您认为保全措施影响了您的工资发放，且该保全措施不当或过度，您可以向法院提出异议，要求解除或变更保全措施。法院会根据具体情况进行审查，并作出相应的裁定。

建议：

• 如果您面临财产保全导致工资无法发放的情况，首先应查看保全裁定书的内容，了解保全的具体对象和范围。
• 然后，与公司沟通了解工资发放的具体情况，并协商解决方案。
• 如果协商无果，您可以考虑向法院提出异议，要求解除或变更保全措施。在此过程中，您可以咨询专业律师（如我）的意见，以更好地维护自己的合法权益。

总结：财产保全后工资是否还能发放，取决于保全的具体对象和范围。如果保全措施影响了您的工资发放，您可以通过与公司沟通、向法院提出异议等方式来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。