资产保全后，你仍然有权收到工资。资产保全是指法院在诉讼过程中，为保证将来判决能够得到有效执行，对当事人的财产或争议标的物采取的限制性措施。这一措施主要针对的是被保全人的财产，旨在防止其转移、隐匿或毁损财产，从而确保判决后的执行顺利进行。以下是对这一问题的详细分析：

1. 资产保全与工资支付的关系：

   • 资产保全通常针对的是被保全人的整体财产，包括但不限于银行存款、房产、车辆等。然而，工资作为劳动者的劳动报酬，是其基本生活来源，通常不会被纳入资产保全的范围，除非有特殊情况或法院特别裁定。
   • 在大多数情况下，资产保全不会影响劳动者的正常工资支付。用人单位应当继续按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。

2. 工资支付的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务按时足额支付劳动者的工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 即使用人单位的财产被保全，也不影响其支付劳动者工资的法律义务。如果用人单位因资产保全而无法按时支付工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果法院特别裁定将劳动者的工资纳入资产保全范围，或者用人单位因资产保全导致经营困难、无法支付工资，那么情况就会有所不同。在这种情况下，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请法院解除对工资的保全措施，或者要求用人单位提供担保以确保工资支付。
   • 但这种情况相对罕见，且需要法院根据具体案件情况作出裁定。在大多数情况下，劳动者的工资支付不会受到资产保全的直接影响。

建议：

• 如果你发现自己的工资因用人单位资产保全而受到影响，首先应当与用人单位沟通，了解具体情况并要求其按时支付工资。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以便在需要时提供证明。

总之，资产保全通常不会影响劳动者的正常工资支付。如果遇到特殊情况或问题，建议及时咨询专业律师（即我本人，王浩宇律师，专注于劳动纠纷、工伤赔偿、劳动合同、劳动仲裁领域）以获取更具体的法律建议和帮助。