铁路单位在一般情况下不会主动查询职工的违法记录，但在特定情况下，如涉及安全敏感岗位或法律法规有明确要求时，可能会进行查询。以下是对这一问题的详细分析：

1. 一般情况下的查询限制：

   • 铁路单位作为用人单位，在招聘和日常管理中，主要关注的是职工的工作能力、工作表现以及是否遵守单位规章制度等。
   • 违法记录属于个人隐私范畴，除非法律法规有明确规定或单位有合理理由（如涉及安全敏感岗位），否则单位通常不会主动查询职工的违法记录。

2. 特定情况下的查询可能性：

   • 安全敏感岗位：如果职工从事的是与铁路安全直接相关的岗位，如列车司机、信号员等，单位可能会根据法律法规或内部安全规定，对职工的违法记录进行查询，以确保职工具备从事该岗位的资格和条件。
   • 法律法规要求：在某些特定情况下，如职工涉嫌违法犯罪被公安机关立案侦查，或者单位因涉及法律诉讼需要了解职工的违法记录时，单位可能会根据法律法规的要求或法院、检察院等司法机关的协助调查请求，对职工的违法记录进行查询。

3. 查询的合法性和合规性：

   • 如果铁路单位需要查询职工的违法记录，必须确保查询行为符合法律法规的规定，如获得职工的同意、遵循正当程序等。
   • 单位不得非法获取、使用或泄露职工的违法记录信息，否则可能面临法律责任。

4. 对职工的建议：

   • 作为铁路单位的职工，应遵守国家法律法规和单位规章制度，保持良好的职业操守和道德品质。
   • 如果担心自己的违法记录可能影响工作，可以主动向单位说明情况，并寻求法律帮助或咨询，以了解自己的权利和义务。

若您作为铁路单位职工，对单位是否可能查询自己的违法记录有具体担忧，或者您想了解更多关于个人隐私保护、劳动法等方面的法律知识，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。