孩子上班后工资是否上交父母，这并没有一个绝对的“对”或“错”的答案，而是取决于多种因素，包括家庭习惯、个人财务规划、法律规定以及父母与孩子之间的协商等。以下是从不同角度对这个问题的详细分析：

1. 家庭习惯与情感因素：

   • 在一些家庭中，孩子上班后将部分或全部工资上交父母可能是一种传统习惯或家庭文化。这种做法可能源于父母对孩子的关爱和期望，也体现了孩子对父母的尊重和孝顺。
   • 从情感角度来看，如果这种做法是家庭成员之间自愿且和谐的，那么它有助于增强家庭凝聚力和亲情关系。

2. 个人财务规划：

   • 随着孩子逐渐成长并步入社会，他们需要学会独立管理自己的财务。将工资上交父母可能会阻碍孩子培养自己的财务规划能力和责任感。
   • 孩子应该根据自己的经济状况、生活需求和未来规划来合理分配工资，包括储蓄、投资、消费等。

3. 法律规定：

   • 从法律角度来看，孩子上班后获得的工资属于其个人劳动所得，享有完全的支配权。父母无权强制要求孩子上交工资，除非孩子自愿或基于某种法律义务（如赡养义务，但这通常是在父母丧失劳动能力或生活困难时才适用）。
   • 如果父母未经孩子同意擅自取用其工资，可能构成对孩子的财产权侵犯，孩子有权要求父母返还。

4. 父母与孩子之间的协商：

   • 最好的做法是父母与孩子之间进行坦诚的沟通和协商，根据家庭实际情况和孩子的个人意愿来决定工资的处理方式。
   • 父母可以表达自己的期望和关切，同时尊重孩子的选择和决定。孩子也可以考虑父母的意见和建议，但最终决定权应掌握在自己手中。

建议：

• 如果家庭中有将工资上交父母的习惯，且孩子对此没有异议，那么可以继续保持这种做法，但应确保它是基于自愿和和谐的原则。
• 如果孩子希望独立管理自己的财务，父母应给予理解和支持，并鼓励孩子学会合理规划和使用自己的工资。
• 无论选择哪种方式，父母与孩子之间都应保持开放和诚实的沟通，共同维护家庭关系的和谐与稳定。

总结：孩子上班后工资是否上交父母并没有固定的答案，而是需要根据家庭习惯、个人财务规划、法律规定以及父母与孩子之间的协商来综合决定。如果你在这个问题上还有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。