结论前置：在劳动工伤（劳动仲裁）领域，劳动者与用人单位之间因劳动关系确认、劳动合同订立、履行、变更、解除和终止，以及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护，还有劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等发生的争议，均可申请劳动仲裁。
详细解析：
因确认劳动关系发生的争议：
- 劳动关系是劳动者与用人单位之间在劳动过程中依法确立的权利义务关系。对于未签订书面劳动合同的劳动者，如临时工、季节工等，当双方就劳动关系存在与否产生分歧时，劳动者有权通过劳动争议仲裁来确认劳动关系。例如，某劳动者在某公司工作数月，但公司未与其签订书面劳动合同，后公司否认与该劳动者存在劳动关系，此时劳动者可申请劳动仲裁以确认劳动关系。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：
- 订立：若用人单位在招聘时的承诺与实际签订的劳动合同内容不符，如承诺的工资待遇、工作岗位等与实际不符，劳动者可申请仲裁。
- 履行：劳动合同履行中，如用人单位未按约定支付工资、加班费，或未提供约定的劳动条件，如未提供必要的劳动工具、安全防护措施等，劳动者可申请仲裁。
- 变更：劳动合同内容的调整，如岗位变动、工资调整等，需双方协商一致。若一方不同意变更而另一方强行变更，可申请仲裁。
- 解除：用人单位解除劳动合同的方式和理由必须合法。如用人单位无故辞退劳动者，或劳动者因违反公司规定被辞退但认为规定不合理或处罚过重，均可申请仲裁。同样，劳动者主动解除合同时，若用人单位未按规定办理离职手续或拖欠工资等，劳动者也可申请仲裁。
- 终止：劳动合同期满或劳动者达到法定退休年龄时，涉及的经济补偿、社保转移等问题若产生争议，如用人单位未按规定支付经济补偿或未办理社保转移手续，可通过仲裁解决。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：
- 除名：用人单位对严重违反纪律的职工采取强制解除劳动关系的处理措施时，若职工认为决定不合法，如认为自己的行为并未达到被除名的程度，可申请仲裁。
- 辞退：用人单位因经济性裁员、劳动者不能胜任工作等原因辞退劳动者时，若劳动者认为辞退理由或程序不合法，如认为用人单位未提前通知或未支付经济补偿，可申请仲裁。
- 辞职与离职：劳动者主动辞职或双方协商一致离职时，涉及的工资结算、经济补偿、工作交接等方面若产生争议，如用人单位未按时支付工资或未归还劳动者物品等，同样可通过仲裁解决。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：
- 工作时间与休息休假：用人单位应遵守关于超时加班和休息休假的法律规定。如用人单位要求劳动者长时间加班且未支付加班费，或未安排劳动者享受带薪年休假等，劳动者可申请仲裁。
- 社会保险：用人单位需按规定为劳动者缴纳社保费，且缴纳的基数也需符合规定。如用人单位未为劳动者缴纳社保或缴纳的基数低于实际工资水平，劳动者在享受社保待遇时可能产生争议并申请仲裁。
- 福利与培训：用人单位应提供约定的福利待遇和培训机会。如用人单位未提供约定的年终奖、节日福利或未安排劳动者参加培训等，劳动者可申请仲裁。
- 劳动保护：用人单位需提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。如用人单位未提供安全的工作环境或必要的劳动保护用品导致劳动者受伤等，劳动者可申请仲裁。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：
- 劳动报酬：包括工资、奖金、津贴等的发放问题。如用人单位拖欠或克扣工资、奖金等，劳动者可申请仲裁。
- 工伤医疗费：劳动者发生工伤后，用人单位应按规定支付工伤医疗费并配合进行工伤认定和劳动能力鉴定。如用人单位未支付工伤医疗费或拒绝配合进行工伤认定等，劳动者可申请仲裁。
- 经济补偿与赔偿金：劳动合同解除或终止时，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿。若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动者也可申请仲裁。
法律、法规规定的其他劳动争议：
- 除了上述列举的劳动争议类型外，其他由法律、法规规定可以通过劳动争议仲裁解决的争议也适用相关劳动争议调解仲裁法律。这包括某些地方性法规根据当地实际情况规定的特殊劳动争议类型。
建议：在面临劳动争议时，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，应及时收集相关证据并申请劳动仲裁，以确保自身合法权益得到有效维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。