员工开病假条去买房子，这一行为本身是不合法的，且可能涉及多个法律问题。以下从不同角度进行分析：
从劳动法的角度：
- 员工请病假应当基于真实的医疗需求，并按照公司规定和劳动法的要求提供真实的病假证明。如果员工虚构病情或伪造病假条，以骗取病假期间去处理个人事务（如买房子），这违反了劳动纪律和职业道德，也构成了对用人单位的欺诈。
- 用人单位有权根据规章制度对员工的此类行为进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
从合同法的角度（如果涉及伪造病假条）：
- 如果员工伪造病假条，这可能构成伪造证据的行为。在民事诉讼中，伪造证据是严重的违法行为，会受到法律的制裁。虽然员工与用人单位之间的劳动关系不直接涉及民事诉讼，但伪造病假条的行为性质恶劣，同样可能受到法律的追究。
- 此外，如果员工因此给用人单位造成了经济损失（如因员工缺勤导致的生产延误、客户流失等），用人单位有权要求员工承担赔偿责任。
从刑事法的角度（如果情节严重）：
- 在极端情况下，如果员工伪造病假条的行为涉及金额较大或造成严重后果，可能构成诈骗罪或其他相关犯罪。虽然这种情况较为罕见，但并非不可能发生。
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果员工通过伪造病假条骗取了用人单位的工资、福利等财物，且数额较大，就可能构成诈骗罪。
法律建议：
- 对于员工而言，应当遵守劳动纪律和职业道德，如实提供病假证明，不要虚构病情或伪造病假条。如果需要处理个人事务，应当与用人单位协商并安排合适的休假时间。
- 对于用人单位而言，应当建立健全的病假管理制度，加强对员工病假证明的审核和监督。一旦发现员工有虚构病情或伪造病假条的行为，应当及时进行处理，并保留相关证据以备不时之需。
可能后果：
- 员工可能面临用人单位的纪律处分，包括警告、罚款、解除劳动合同等。
- 如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，可能需要承担赔偿责任。
- 在极端情况下，如果员工的行为构成犯罪，可能需要承担刑事责任。
总之，员工开病假条去买房子是不合法的行为，可能涉及多个法律问题。建议员工遵守法律法规和职业道德，用人单位加强管理监督，共同维护良好的劳动关系。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。