结论：员工以病假为由去为自己购房不上班，这一行为是否违法需分情况讨论，但通常涉及违反公司规章制度及可能构成欺诈，存在较大的法律风险。
分析如下：
违反公司规章制度：
- 大多数公司都有明确的病假管理制度，要求员工在病假期间提供真实的医疗证明，并遵守病假期间的相关规定，如不得从事与病假无关的活动。
- 如果员工以病假为由但实际上并未生病，而是去购房，这明显违反了公司的病假管理制度。公司有权根据规章制度对员工进行相应的处罚，包括但不限于警告、扣薪、解除劳动合同等。
构成欺诈：
- 从法律角度来看，员工以虚假理由（病假）骗取公司批准其不上班，可能构成欺诈行为。
- 欺诈行为不仅损害了公司的利益（如支付了病假工资但员工并未实际生病），还破坏了劳动关系的信任基础。
- 如果公司能够证明员工的欺诈行为，除了可以依据公司规章制度进行处罚外，还可能通过法律途径追究员工的法律责任。
可能的法律后果：
- 对于员工而言，除了可能面临公司的处罚外，如果其行为被认定为欺诈，还可能面临法律上的不利后果，如赔偿公司因此遭受的损失、承担违约责任等。
- 在极端情况下，如果员工的欺诈行为情节严重，还可能构成犯罪（如诈骗罪），从而面临刑事处罚。
建议：
- 对于员工：应严格遵守公司的规章制度和法律法规，诚实守信地履行自己的职责。如果需要请假处理个人事务，应提前与公司沟通并获得批准，避免采取欺诈手段。
- 对于公司：应建立健全的病假管理制度和内部监督机制，确保员工病假的真实性和合理性。同时，对于发现的欺诈行为，应及时采取措施进行处罚，以维护公司的利益和劳动关系的稳定。
进一步思考：
- 在实际操作中，公司如何证明员工以病假为由去购房是一个难点。因此，公司应加强内部管理，如要求员工提供医疗证明、进行定期回访等，以降低此类风险。
- 员工也应意识到，欺诈行为不仅可能面临法律处罚，还会对自己的职业生涯和声誉造成严重影响。因此，应时刻保持诚信意识，遵守法律法规和公司规章制度。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。