在公司午休发生脑淤血，是否能获得赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
工伤认定角度：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害，以及上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形。
- 午休时间虽然属于工作日的时段，但通常不被视为工作时间，除非公司有特别规定或劳动合同中有明确约定。脑淤血的发生，如果并非由工作直接导致，而是由于个人健康原因或其他非工作因素，那么很难被认定为工伤。
- 例外情况：如果脑淤血的发生与工作环境、工作条件或工作强度有直接关系，例如长时间加班导致过度疲劳，进而引发脑淤血，且能够证明这种因果关系，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据支持，并且需要经过劳动保障行政部门的认定。
雇主责任角度：
- 即使脑淤血不被认定为工伤，雇主在某些情况下也可能需要承担一定的责任。例如，如果雇主知道或应当知道员工存在健康隐患，但未采取合理措施进行预防或救助，导致员工在午休期间发生脑淤血，雇主可能需要承担一定的民事赔偿责任。
- 另外，如果公司有提供午休设施或环境，且这些设施或环境存在安全隐患，导致员工发生脑淤血，公司也可能需要承担相应的责任。
员工自身健康角度：
- 脑淤血的发生往往与个人的健康状况、生活习惯等因素有关。如果员工自身存在高血压、高血脂等健康隐患，且未及时告知雇主或未采取合理措施进行控制，那么员工自身可能需要承担一定的责任。
建议：
- 如果您或您的同事在公司午休期间发生脑淤血，首先应及时就医并保存好相关医疗记录。
- 其次，可以与公司协商，了解公司是否有提供相关的保险或福利，以及是否愿意承担一定的责任。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动保障行政部门咨询或申请工伤认定，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结：公司午休发生脑淤血是否能获得赔偿，取决于多种因素，包括是否构成工伤、雇主的责任以及员工自身的健康状况等。在处理此类问题时，建议保持冷静，及时咨询专业人士，并保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。