员工利用公司资源做自己生意，这一行为是否犯法，需根据具体情况来判断，但通常这种行为是违法的，且可能涉及多个法律层面的问题。以下从不同角度为你详细分析：
违反公司规章制度层面：
- 大多数公司都会在规章制度中明确规定，员工不得利用公司资源（如设备、信息、客户资料等）进行个人经营活动或谋取私利。如果员工违反了这些规定，公司有权依据内部规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。
违反劳动合同层面：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工不得利用公司资源进行个人经营活动，那么员工的行为就构成了违约。公司有权依据劳动合同的约定，要求员工承担违约责任，甚至可能通过法律途径追究员工的法律责任。
侵犯公司财产权层面：
- 公司资源属于公司财产，员工未经允许擅自使用公司资源进行个人经营活动，可能构成对公司财产权的侵犯。如果这种行为导致了公司财产的损失或损害，公司有权要求员工进行赔偿，并可能通过法律途径追究员工的侵权责任。
违反商业道德和竞业禁止层面：
- 即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，员工利用公司资源做自己生意也可能违反商业道德和竞业禁止原则。这种行为可能损害公司的商业利益，破坏市场竞争秩序，甚至可能构成不正当竞争行为。
可能涉及刑事犯罪层面：
- 在极端情况下，如果员工利用公司资源进行个人经营活动，且情节严重（如涉及巨额财产、造成重大损失等），可能构成刑事犯罪，如职务侵占罪、挪用资金罪等。这些犯罪行为将受到刑法的严厉制裁。
法律建议：
- 作为员工，应严格遵守公司规章制度和劳动合同的约定，不得利用公司资源进行个人经营活动。
- 如果员工有创业或个人经营的打算，应与公司进行沟通，寻求合法的途径和方式，如申请兼职、离职创业等。
- 如果员工已经实施了利用公司资源做自己生意的行为，应立即停止并主动向公司说明情况，积极承担责任并寻求公司的谅解。
可能后果：
- 如果员工的行为被公司发现，可能面临公司的处罚，包括警告、罚款、解雇等。
- 如果员工的行为给公司造成了损失或损害，公司有权要求员工进行赔偿。
- 如果员工的行为构成犯罪，将受到刑法的制裁，可能面临有期徒刑、罚金等刑罚。
总之，员工利用公司资源做自己生意是一种高风险行为，不仅可能违反公司规章制度和劳动合同的约定，还可能侵犯公司财产权、违反商业道德和竞业禁止原则，甚至可能构成刑事犯罪。因此，我建议你严格遵守法律法规和公司规定，不要尝试这种行为。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。