关于保姆在节假日不休息时工资如何计算的问题，这确实是一个涉及雇佣双方权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确保姆与雇主之间的法律关系，因为这直接决定了工资计算的方式。保姆与雇主之间可能存在两种关系：一是家政公司派遣的保姆，此时保姆与家政公司构成劳动关系；二是保姆直接受雇于雇主，此时双方构成劳务关系。

一、家政公司派遣保姆（劳动关系）

1. 法定节假日工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应依法支付工资。因此，家政公司派遣的保姆在法定节假日即使不工作，也应按劳动合同约定的工资标准正常获得工资。

2. 加班工资：

   • 若保姆在法定节假日被安排工作，家政公司需按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。具体计算方式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×300%×加班天数。

二、保姆直接受雇于雇主（劳务关系）

1. 法定节假日工资：

   • 在此情况下，保姆与雇主之间为劳务关系，不受《劳动法》直接调整。保姆法定节假日是否有工资，需看双方合同或口头约定。若约定有工资，则按约定执行；若无约定，法律上雇主无强制支付义务。但出于公平和合理原则，建议雇主与保姆协商确定一个合理的支付标准。

2. 加班工资：

   • 若保姆在法定节假日继续工作，其加班工资也需双方协商确定。虽然无法律规定必须按300%支付，但双方可以协商额外支付报酬，如按正常日工资的倍数计算，以确保保姆的劳动得到合理补偿。

三、建议与实践

1. 签订详细合同：

   • 为避免争议，建议雇主与保姆（无论何种关系）签订详细的合同，明确工作时间、工资待遇、节假日安排、加班费标准等条款。这样可以在发生纠纷时提供明确的依据。

2. 遵守法律法规：

   • 对于家政公司派遣的保姆，家政公司应严格遵守《劳动法》等相关法律法规，确保保姆的合法权益得到保障。

3. 灵活协商：

   • 对于直接受雇于雇主的保姆，双方应灵活协商，确保在法定节假日及加班工资上的约定既公平又合理。这有助于维护良好的雇佣关系。

四、具体案例

• 假设甲保姆由家政公司派遣至雇主家，月工资6000元。国庆节当天加班，其加班工资应为6000÷21.75×300% ≈ 827.59元。
• 假设乙保姆直接受雇于雇主，双方未明确约定法定节假日工资。此时，若乙保姆在国庆节工作，具体报酬需双方协商确定，如可以协商为按正常日工资的两倍支付。

综上所述，保姆在节假日不休息时工资的计算方式取决于其与雇主之间的法律关系及双方约定。为确保双方权益，建议签订详细合同并严格遵守相关法律法规。同时，双方应保持沟通，灵活协商，以达成公平合理的工资支付方案。