不想上班了并不能直接离职，是否可以直接离职取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同与规章制度的角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职的程序和条件，如提前通知期限、离职手续等，那么劳动者在离职时应当遵守这些约定。
- 若劳动者未按照劳动合同约定提前通知或未完成离职手续而直接离职，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
公司规章制度：
- 除了劳动合同外，公司还可能制定有规章制度来规范员工的离职行为。这些规章制度通常也会规定离职的程序和条件。
- 劳动者在离职时同样需要遵守公司的规章制度，否则可能面临公司的纪律处分或法律责任。
二、法律法规的角度
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 这意味着，在一般情况下，劳动者不能直接离职，而是需要提前通知用人单位并按照法定程序办理离职手续。
特殊情况下的直接离职：
- 虽然一般情况下劳动者需要提前通知用人单位才能离职，但在某些特殊情况下，劳动者可以直接离职而无需提前通知。例如，当用人单位存在违法行为（如未按时支付劳动报酬、未提供劳动保护等）时，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定立即解除劳动合同。
- 此外，如果劳动者与用人单位协商一致，也可以直接解除劳动合同，无需提前通知。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果劳动者未按照法定程序或劳动合同约定直接离职，可能面临用人单位的索赔、纪律处分等法律后果。
- 在严重情况下，如因劳动者直接离职给用人单位造成重大损失的，劳动者还可能承担刑事责任。
建议：
- 在决定离职前，劳动者应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职的程序和条件。
- 如果确实需要离职，建议提前与用人单位沟通并按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。
- 如果遇到用人单位存在违法行为或双方协商不一致的情况，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉以维护自己的合法权益。
总结来说，不想上班了并不能直接离职。劳动者在离职前应了解并遵守劳动合同和公司规章制度的规定，以及相关法律法规的要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。