企业不可以随便终止劳动合同。劳动合同的终止必须遵循法定条件和程序，以下从多个角度对此进行详细分析：
一、法定终止条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同可以在以下情形下终止：
- 劳动合同期满：当劳动合同约定的期限届满时，劳动合同自然终止。
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪：在这些情况下，劳动合同因劳动者主体资格的消灭而终止。
- 用人单位被依法宣告破产：用人单位破产时，其与劳动者的劳动合同终止。
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散：在这些情况下，用人单位的主体资格消灭，劳动合同也随之终止。
- 法律、行政法规规定的其他情形：如劳动者因违法犯罪被追究刑事责任等，也可能导致劳动合同的终止。
二、非法终止劳动合同的法律后果
如果企业违反法定条件或程序终止劳动合同，将面临以下法律后果：
- 继续履行劳动合同：劳动者有权要求企业继续履行原劳动合同，恢复劳动关系。
- 支付赔偿金：企业非法终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常为经济补偿标准的二倍，具体根据劳动者在本单位工作的年限和月工资水平确定。
- 行政处罚：企业还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款等。
三、企业终止劳动合同的合法程序
即使企业符合法定终止条件，也必须遵循合法程序来终止劳动合同，包括但不限于：
- 提前通知：在劳动合同期满前，企业应当提前通知劳动者劳动合同即将终止。
- 办理离职手续：企业应当为劳动者办理离职手续，包括结算工资、转移社保关系等。
- 出具终止证明：企业应当向劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
四、特殊情况下的劳动合同终止
在某些特殊情况下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，企业可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这些情况并不等同于企业可以随便终止劳动合同，仍然需要遵循法定条件和程序。
建议：企业在终止劳动合同时，务必确保符合法定条件和程序，以避免不必要的法律风险。如果劳动者对企业的终止行为有异议，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。