针对您提出的“满60岁被拖欠工资劳动局不管怎么办”这一问题，核心结论是：您可以通过多种法律途径来维护自己的权益，包括申请劳动仲裁、提起民事诉讼，以及向其他相关部门寻求帮助。以下是详细的分析和建议：

1. 明确法律关系与身份认定

   • 首先，需要明确您与用人单位之间的法律关系。如果您已经达到法定退休年龄（60岁），但并未享受养老保险待遇或领取退休金，且继续为用人单位提供劳动，那么您与用人单位之间可能仍然构成劳动关系，而非劳务关系。这种情况下，您仍然受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。
   • 如果您已经享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么您与用人单位之间可能构成劳务关系。此时，虽然劳动局可能不再直接管辖，但您仍然可以通过民事诉讼等途径来维护自己的权益。

2. 申请劳动仲裁（如构成劳动关系）

   • 如果您与用人单位之间构成劳动关系，且被拖欠工资，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径，且仲裁结果具有法律效力。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明您与用人单位之间的劳动关系以及被拖欠工资的事实。

3. 提起民事诉讼（如构成劳务关系或劳动仲裁未果）

   • 如果您与用人单位之间构成劳务关系，或者虽然构成劳动关系但劳动仲裁未果，您可以向人民法院提起民事诉讼。在民事诉讼中，您需要证明用人单位拖欠工资的事实，并要求用人单位支付拖欠的工资及可能的违约金或赔偿金。
   • 提起民事诉讼时，同样需要准备相关证据，并可能需要聘请律师来协助您进行诉讼。

4. 向其他相关部门寻求帮助

   • 除了劳动仲裁和民事诉讼外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的违法行为进行查处。
   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为，您还可以向公安机关报案，要求其依法追究用人单位的刑事责任。

5. 注意事项与建议

   • 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为或言语攻击用人单位或相关人员。
   • 及时收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业法律人士的帮助和指导，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

总结来说，面对满60岁被拖欠工资且劳动局不管的情况，您可以通过申请劳动仲裁、提起民事诉讼以及向其他相关部门寻求帮助等多种途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。