结论：因公司拖欠工资导致您生气并先兆流产，能否要求赔偿需分情况讨论，主要取决于公司拖欠工资的行为与您先兆流产之间是否存在法律上的因果关系，以及您能否提供充分的证据证明这种因果关系。
分析说明：
法律上的因果关系：
- 在法律上，要构成赔偿，必须证明公司的行为（拖欠工资）与您的损害（先兆流产）之间存在直接的因果关系。
- 如果您能证明，由于公司长期拖欠工资，导致您精神压力巨大，进而引发先兆流产，那么公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 然而，这种因果关系的证明往往比较复杂，需要医学证据、工作记录、工资单等多种证据来支持。
证据的充分性：
- 您需要收集并保存所有与公司拖欠工资相关的证据，如工资单、银行转账记录、工作合同、公司拖欠工资的书面通知或邮件等。
- 同时，您还需要提供医学证据，证明您的先兆流产是由于精神压力过大导致的，且这种精神压力与公司的拖欠工资行为有直接关系。
- 证据的充分性和可信度将直接影响您能否获得赔偿以及赔偿的金额。
可能的赔偿范围：
- 如果法院认定公司需要承担赔偿责任，赔偿范围可能包括医疗费用、误工费、精神损害抚慰金等。
- 具体赔偿金额将根据您的实际损失、公司的过错程度以及当地的相关法律法规来确定。
行动建议：
- 收集证据：立即开始收集所有与公司拖欠工资和您先兆流产相关的证据，确保证据的完整性和可信度。
- 咨询专业意见：在采取任何法律行动之前，建议您咨询专业的劳动法律师，他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和策略。
- 考虑调解或仲裁：在提起诉讼之前，您可以考虑与公司进行调解或申请劳动仲裁，这可能是一种更快速、更经济的解决方式。
- 提起诉讼：如果调解或仲裁无法解决问题，您可以向法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。
后续思考：
- 在处理此类纠纷时，除了法律途径外，还可以考虑与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 同时，您也需要关注自己的身心健康，及时寻求医疗帮助和心理支持，以应对先兆流产带来的身体和心理压力。
如果您有任何进一步的疑问或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答。