终止劳动合同书的扫描件和复印件在特定条件下可以具有法律效力，但其有效性取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：
复印件可能有效的情况
与原件核对一致且对方认可：
- 如果扫描件或复印件与原件内容完全一致，且对方当事人对其真实性无异议，那么该扫描件或复印件在法律程序中通常可以作为证据使用，具有一定的证明效力。例如，在劳动仲裁或诉讼中，如果双方对终止劳动合同的事实无争议，且复印件内容清晰、完整，仲裁机构或法院可能会采纳该复印件作为证据。
有其他证据相互印证：
- 当扫描件或复印件能够与其他相关证据（如电子邮件、聊天记录、工资单、考勤记录等）形成完整的证据链条时，即使无法提供原件，其证明力也可能得到仲裁机构或法院的认可。例如，如果劳动者能提供与用人单位就终止劳动合同事宜的电子邮件往来记录，且该记录与复印件内容相互印证，那么复印件的证明力将得到增强。
经过公证的复印件：
- 如果扫描件或复印件经过公证机关的公证，那么其在一定程度上可以被视为与原件具有同等法律效力。公证机关会对复印件的真实性、合法性进行审查，并出具公证书作为证明。在劳动仲裁或诉讼中，经过公证的复印件通常具有较高的证明力。
复印件可能无效或证明力较弱的情况
对方提出异议且无法核对原件：
- 如果仅有扫描件或复印件，而对方当事人对其真实性提出质疑，且无法提供原件进行核对，那么该扫描件或复印件的证明力将受到严重影响。在劳动仲裁或诉讼中，如果用人单位对复印件的真实性提出异议，且劳动者无法提供原件或其他证据进行佐证，那么仲裁机构或法院可能不会采纳该复印件作为证据。
复印件存在瑕疵：
- 如扫描件或复印件存在涂改、模糊、缺损等瑕疵，或者来源不明、形成过程存在疑点，其证明力将大打折扣。例如，如果复印件上的关键信息被涂改或模糊不清，那么仲裁机构或法院可能无法确认其真实性，从而不予采信。
法律明确规定需原件的场景：
- 在某些特定场景下，如办理社保转移、公积金提取等手续时，法律可能明确规定必须提供原件。此时，仅提供扫描件或复印件将无法满足法律要求，可能导致相关手续无法办理。
建议与指导
优先提供原件：
- 为确保证据的有效性和可信度，应尽可能提供终止劳动合同书的原件。这是最直接且最有效的方式，可以避免因复印件的证明力问题而引发的争议。
收集并整理辅助证据：
- 如果无法提供原件，应尽量收集其他相关证据来支持扫描件或复印件所表达的内容。这些辅助证据应与复印件形成互补，共同构成完整的证据链条。例如，可以收集与用人单位就终止劳动合同事宜的聊天记录、电子邮件往来记录等作为辅助证据。
注意复印件的保存和整理：
- 在保存和整理扫描件或复印件时，应确保其清晰、完整、无涂改或模糊等情况。同时，应妥善保管原件和复印件，避免丢失或损坏。
在处理涉及终止劳动合同书扫描件或复印件的法律问题时，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和指导。