针对您提出的“身体原因离职公司不批怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利，这通常被称为“辞职权”。这一权利是劳动者劳动自由的重要体现，意味着您有权在符合法律规定的情况下，无需用人单位的同意即可解除劳动合同。

针对您因身体原因想要离职的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 确认离职理由的合法性：

   • 您需要确认您的身体原因是否构成了《劳动合同法》第三十八条所规定的情形，如“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”、“未及时足额支付劳动报酬”等。虽然直接的身体原因可能不直接对应这些条款，但如果您的身体状况已经严重影响到工作，且公司未能提供合理的调整或支持，这可能间接构成了您离职的合法理由。
   • 另外，如果您的身体状况属于《劳动合同法》第四十二条所规定的医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊情形，您需要特别注意离职的法律规定，因为这些情形下用人单位的解除权受到限制。但在此情况下，您主动离职的权利并不受影响，只是可能需要遵循特定的程序或提供医疗证明。

2. 提前通知用人单位：

   • 根据《劳动合同法》的规定，您需要提前30天（在试用期内则提前3日）以书面形式通知用人单位您想要解除劳动合同的意愿。这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
   • 在通知中，您可以明确说明离职的原因（即身体原因），并附上相关的医疗证明或诊断书（如果适用），以增加通知的说服力和合法性。

3. 与公司管理层沟通：

   • 在提交离职通知后，我建议您与公司管理层进行沟通，解释您的身体状况和离职的必要性。通过沟通，您可能能够获得公司的理解和支持，从而更顺利地办理离职手续。
   • 如果公司仍然拒绝批准您的离职申请，您可以进一步说明您的法律权利，并提醒公司遵守相关法律法规。

4. 考虑法律途径：

   • 如果公司坚持不批准您的离职申请，且您确认自己的离职理由合法且已按照法定程序通知了公司，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动合同的解除并处理相关的经济补偿或赔偿问题。如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，您需要保留好所有相关的证据和文件，如离职通知、医疗证明、沟通记录等，以备不时之需。
   • 同时，您也需要了解并遵守公司内部的离职流程和规定，以确保离职过程的顺利进行。

最后，我想强调的是，虽然离职是您的权利，但我们也应该尽量通过沟通和协商来解决问题。如果可能的话，您可以尝试与公司达成一个双方都能接受的离职协议，以减少不必要的纠纷和损失。希望这些建议能对您有所帮助。