结论：急辞工扣1500元是否正常，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司规章制度、劳动合同约定以及急辞工给公司造成的实际损失等因素。

分析说明：

1. 公司规章制度与劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定劳动者解除劳动合同的条件和程序，以及违反这些条件和程序应承担的责任。
   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了急辞工需要扣除一定金额作为违约金或赔偿金，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司扣除1500元可能是有依据的。

2. 急辞工给公司造成的实际损失：

   • 即使公司规章制度或劳动合同中有相关规定，扣除的金额也应当合理，即应当与急辞工给公司造成的实际损失相当。
   • 如果公司无法证明急辞工给其造成了1500元的实际损失，或者扣除的金额明显高于实际损失，那么这种扣除可能是不合理的。

3. 法律法规的强制性规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，除法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。法定情形主要包括两种：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期和违约金；二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
   • 如果急辞工不属于上述法定情形，公司扣除违约金可能缺乏法律依据。

法律建议：

• 对于劳动者：

  • 在急辞工前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解其中关于急辞工的规定和可能承担的责任。
  • 如果认为公司扣除的金额不合理或无法律依据，可以与公司协商解决，或者向当地劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。

• 对于用人单位：

  • 在制定规章制度和签订劳动合同时，应确保相关条款符合法律法规的强制性规定，避免因违法条款而引发劳动争议。
  • 在扣除劳动者工资或赔偿金时，应确保扣除的金额合理且能够证明与劳动者的行为给公司造成的实际损失相当。

可能后果：

• 如果公司扣除的金额被认定为不合理或无法律依据，劳动者有权要求公司返还多扣除的金额，并可能因此引发劳动争议或法律诉讼。
• 如果公司因急辞工而遭受了实际损失，但无法证明损失金额与扣除的金额相当，公司可能面临无法全额获得赔偿的风险。