关于您提出的“急辞扣九百正常吗”的问题，这需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，试用期内则需提前三日。这是法律赋予劳动者的权利，也是保障劳动关系稳定、有序解除的重要规定。

然而，在实际操作中，确实存在一些劳动者因突发原因需要急辞的情况。这时，如果劳动者没有履行提前通知的程序，可能会给用人单位带来一定的困扰和损失。但关键在于，用人单位是否有权因此扣除劳动者的工资，以及扣除的金额是否合理。

从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者如果违反法律规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但这里的赔偿责任是以给用人单位造成的实际损失为限的，而不是用人单位可以随意扣除的。

再来看您提到的“急辞扣九百”的情况。首先，我们需要明确这九百元是否是基于用人单位因劳动者急辞而产生的实际损失来计算的。如果用人单位无法提供充分的证据证明这九百元是其因劳动者急辞而产生的实际损失，那么这种扣除就可能缺乏法律依据。

另外，根据相关规定，用人单位原则上不得对员工工资进行随意扣罚。即使员工给用人单位造成了实际经济损失，或者按照规章制度的规定用人单位可以对员工进行经济处罚，但处罚的金额也不得超过当月工资的20%。因此，如果这九百元超过了您当月工资的20%，那么这种扣除也是不合法的。

综上所述，对于“急辞扣九百正常吗”的问题，我们不能一概而论。如果用人单位能够提供充分的证据证明这九百元是其因您急辞而产生的实际损失，并且这个金额没有超过您当月工资的20%，那么这种扣除可能是合理的。但如果用人单位无法提供充分的证据，或者扣除的金额超过了法定限制，那么这种扣除就是不合法的。

因此，我建议您先与用人单位进行沟通，了解他们扣除工资的具体原因和依据。如果沟通无果，或者您认为用人单位的扣除行为不合法，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径来维护自己的合法权益。同时，也提醒您在未来的工作中，尽量遵循法律规定和公司合理的流程制度，以避免类似的纠纷发生。