停职决定是否会在档案里留存，这主要取决于停职的性质、原因以及用人单位的具体规定和管理实践。以下从不同角度进行分析：

1. 停职性质与原因：

   • 合法合规的停职：如果停职是基于合法合规的原因，如员工涉嫌严重违反公司规章制度、涉嫌违法犯罪等，且经过正当程序（如调查、听证等）作出停职决定，那么这种停职决定及其相关记录有可能会被存入员工档案。这是因为用人单位需要保留相关证据，以备后续处理（如解除劳动合同、追究法律责任等）时使用。
   • 非法或不当的停职：如果停职决定缺乏合法依据，或者程序不合法（如未经过正当调查、未听取员工陈述申辩等），那么这种停职决定不仅可能不会被存入档案，还可能面临被撤销或确认无效的法律风险。

2. 用人单位的具体规定：

   • 不同用人单位对于员工档案的管理规定可能存在差异。有些用人单位可能规定，所有涉及员工纪律处分的决定（包括停职）都需要存入档案；而有些用人单位则可能只将严重违纪或违法的处分决定存入档案。
   • 因此，要确定停职决定是否会被存入档案，还需要查阅用人单位的具体规定或相关管理制度。

3. 档案管理实践：

   • 即使停职决定在理论上有可能被存入档案，但在实际操作中，用人单位也可能出于各种考虑（如保护员工隐私、避免不必要的纠纷等）而选择不将其存入档案。
   • 此外，随着电子档案管理的普及，用人单位也可能采用电子方式记录员工信息，包括停职决定等。这种情况下，停职决定的留存与否可能更加灵活和可控。

建议：

• 如果您面临停职决定，并担心其是否会被存入档案，首先应当了解停职的具体原因和性质，以及用人单位的相关规定和管理实践。
• 如果您认为停职决定缺乏合法依据或程序不合法，可以及时向用人单位提出异议或申诉，并寻求法律援助或咨询专业律师以维护自己的合法权益。
• 同时，您也可以主动与用人单位沟通，了解停职决定是否会被存入档案以及档案管理的相关规定，以便做好相应的准备和应对。

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