如果劳动仲裁时对赔付的金额算得不太对，劳动者可以采取以下措施来应对：
仔细核对计算依据：
- 首先，劳动者应当仔细核对仲裁裁决书中关于赔付金额的计算依据，包括工资标准、工作年限、伤残等级（如涉及工伤）等关键因素。
- 确认这些计算依据是否准确无误，是否与劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据材料相符。
提出书面异议：
- 如果发现赔付金额计算有误，劳动者可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内（通常是十五日内），向劳动争议仲裁委员会提出书面异议。
- 异议中应明确指出计算错误的具体内容，并提供相关证据材料以支持自己的主张。
申请复议或提起诉讼：
- 如果劳动争议仲裁委员会对劳动者的异议未予采纳，或者劳动者对仲裁结果仍不满意，可以在法定期限内向人民法院申请复议或提起诉讼。
- 在申请复议或提起诉讼时，劳动者需要准备充分的证据材料，以证明赔付金额的计算确实存在错误。
寻求法律援助或咨询：
- 如果劳动者在处理此类问题时感到困惑或无助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者咨询专业律师的意见。
- 作为专业律师，我可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助，确保劳动者的合法权益得到维护。
在应对过程中，劳动者还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据材料：包括劳动合同、工资单、医疗证明、仲裁裁决书等，这些证据材料在后续处理过程中将起到至关重要的作用。
- 注意时效性：劳动争议的处理通常都有严格的时效限制，劳动者需要在法定期限内提出异议、申请复议或提起诉讼，否则可能会丧失相应的权利。
- 保持冷静和理性：在处理劳动争议时，劳动者需要保持冷静和理性，避免情绪化的行为影响问题的解决。
示例说明：
假设劳动者在劳动仲裁中被裁决获得一次性伤残补助金，但劳动者认为该金额计算有误，因为裁决书中使用的工资标准低于其实际工资。在这种情况下，劳动者可以首先核对裁决书中的工资标准与自己的工资单是否相符，如果不符，则可以向劳动争议仲裁委员会提出书面异议，并提供工资单作为证据材料。如果异议未被采纳，劳动者还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，要求重新计算赔付金额。
最后，如果劳动者在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据劳动者的具体情况提供专业的法律建议和帮助。