关于公务员事假超过多少天会被开除的问题，目前并没有国家层面的统一、明确规定。公务员请事假的具体天数限制及审批程序，通常由各单位或地区根据其内部规章制度及实际情况进行设定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 国家层面规定缺失：

   • 目前，我国并未对公务员事假作出统一的、明确的天数上限规定。这意味着，不同地区、不同单位在公务员事假的管理上可能存在差异。因此，在具体操作中，应参照当地或单位的相关规定执行。

2. 地方及单位规定示例：

   • 以《重庆市机关事业单位工作人员请销假管理办法》为例，工作人员因私人事务可请事假，原则上不超过5个工作日；特殊情况需延长时，须经单位批准。请事假全年累计未超20个工作日或一次性未超15个工作日的，工资照发；超出部分则按基本工资的70%计发。
   • 再如《江苏省政府关于印发江苏省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的规定的通知》，事假全年累计超过一个月不满三个月的，超过天数发基本工资的60%；超过三个月的，停发基本工资。虽然这些规定并未直接提及开除，但长时间的事假可能会影响工资待遇和年度考核结果，进而间接影响公务员的职业生涯。

3. 开除的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员有下列情形之一的，予以辞退：在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；不胜任现职工作，又不接受其他安排的；因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。
   • 从这些规定中可以看出，单纯的长时间事假并不直接构成开除的条件。开除通常与公务员的工作表现、纪律遵守情况以及旷工等严重违反工作纪律的行为相关联。

4. 实际操作与建议：

   • 公务员请事假时，应提前向单位提出申请，说明请假理由和预计时长。对于紧急突发情况，也应及时告知单位并在事后补办手续。
   • 单位会根据工作安排、公务员职责及事务合理性来审批事假，确保工作不受影响。
   • 为避免不必要的麻烦，建议公务员直接查阅所在单位的人事管理制度或与相关部门负责人沟通，以获取最准确、详细的请假信息。这样不仅能了解自己的请假权益，还能确保遵守相关规定，维护个人与单位的良好关系。

总结来说，公务员请事假的具体天数限制及是否会被开除，取决于所在单位或地区的具体规定以及公务员的工作表现、纪律遵守情况。因此，无法给出一个统一的天数标准。建议公务员在请事假前，务必了解并遵守所在单位的相关规定，以确保自己的权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。