关于公司累计多少天事假可以开除员工的问题，并没有一个统一的法律标准。这是因为《劳动法》及相关法律法规并未明确规定员工请事假超过多少天可以被单位辞退。不过，我们可以从以下几个角度来分析这个问题：

一、公司规章制度的角度

1. 公司有权制定规章制度：公司可以根据自身的实际情况，制定适合公司的规章制度，包括关于事假的管理规定。这些规章制度应当合法、合理，并且需要提前告知员工。

2. 具体天数因公司而异：不同公司对于事假的累计天数限制可能不同。例如，有的公司可能规定连续超过15天或全年累计超过26天的事假可以视为严重违反公司制度，从而有权解除劳动合同。但这一天数并非法律统一规定，而是公司自主决定的。

二、法律规定的角度

1. 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果公司规章制度中明确规定了事假的累计天数限制，并且员工确实违反了这一规定，公司有权解除劳动合同。

2. 无统一标准：由于《劳动法》及相关法律法规并未明确规定事假的累计天数限制，因此不能简单地认为请事假超过某个特定天数就可以被开除。关键在于公司规章制度中是否有相关规定，并且这些规定是否合法、合理。

三、实际操作的角度

1. 公司应谨慎处理：在实际操作中，公司应当谨慎处理员工请事假的问题。如果员工请事假过多，公司可以先与员工进行沟通，了解原因并尝试协商解决方案。如果员工无正当理由频繁请事假，公司可以根据规章制度进行处理，但应确保处理过程合法、合规。

2. 员工应了解自身权益：作为员工，应当了解自身的权益和义务。在请事假时，应遵守公司的规章制度，并尽量提前与公司沟通。如果认为公司的处理方式不合法或不合理，可以通过法律途径维护自己的权益。

建议与提醒：

• 对于公司而言，制定规章制度时应当明确关于事假的管理规定，并确保这些规定合法、合理、明确。同时，在处理员工请事假的问题时，应确保处理过程合法、合规，避免引发劳动争议。
• 对于员工而言，在请事假前应了解公司的规章制度，并尽量提前与公司沟通。如果遇到公司不合法或不合理的处理方式，可以通过劳动争议仲裁委员会等途径维护自己的权益。

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