当您在工伤期间遭遇公司拖欠工资的情况时，这确实是违反了相关法律法规，您完全有权要求公司支付拖欠的工资，并可以通过以下途径来有效维护自己的合法权益：

一、尝试协商解决

1. 直接沟通：首先，我建议您主动与公司进行友好协商，明确指出拖欠工资的不合法性，并表达您的合理诉求，即要求公司尽快支付拖欠的工资。
2. 保留证据：在协商过程中，请务必保留好所有相关的沟通记录，如邮件、聊天记录或通话录音等，这些将作为后续可能的证据。
3. 申请调解：如果直接协商没有结果，您可以考虑向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。调解员会协助双方达成和解协议。

二、向劳动监察部门投诉

1. 准备材料：您需要收集劳动合同、工伤认定决定书、工资条等相关证据材料。
2. 提交投诉：携带这些材料前往当地劳动监察部门进行书面投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其限期支付拖欠的工资。如果逾期不支付，还可能加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

1. 提交仲裁申请：如果投诉举报未能解决问题，您可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。需要准备详细的仲裁申请书及相关证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、工资发放记录等。
2. 仲裁审理：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审中，您可以进行举证、质证和辩论。仲裁委员会将依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工伤工资及其他可能产生的赔偿。

四、提起诉讼

1. 一审诉讼：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。需要按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并参与庭审过程。
2. 上诉与执行：如果一审判决不服，您可以在上诉期内向上一级人民法院提起上诉。判决生效后，如果用人单位仍不支付，您可以向法院申请强制执行，法院可以采取查询、冻结银行账户、查封财产等多种强制措施。

五、其他辅助途径

1. 法律援助：如果您因经济困难等原因无法聘请律师，可以向当地法律援助机构申请免费法律帮助。
2. 持续关注与维权：在整个过程中，请持续关注自身权益的保护，积极配合相关部门的调查与处理，并保留所有可能的证据材料以备不时之需。

特别提醒：在处理此类问题时，请务必注意及时行动，避免错过维权时效。同时，了解并熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，将有助于您更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。