您受伤后公司拖欠工资和工伤赔偿，可以通过以下途径解决，我会从法律程序和实务操作两个角度为您详细说明：

一、法律程序角度：分步骤维权

1. 确认工伤认定
   根据《工伤保险条例》第17条，您需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定。这是后续索赔的前提，若公司未在30日内申请，您可自行申请。
   实务建议：立即收集医疗记录、事故现场证据（如照片、证人证言）、劳动合同等材料，尽快提交申请。

2. 劳动仲裁主张工资及赔偿
   若公司拖欠工资，您可依据《劳动合同法》第38条以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同，并主张：

   • 拖欠的工资及25%经济补偿金（《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）；
     
   • 工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇（《工伤保险条例》第30-37条）。
     流程：向公司所在地劳动仲裁委提交仲裁申请（需准备仲裁申请书、证据清单等材料），仲裁时效为1年。

3. 诉讼或强制执行
   若仲裁裁决后公司仍不履行，您可在15日内向法院起诉，或直接申请强制执行（《劳动争议调解仲裁法》第51条）。法院可查封公司账户、财产，确保赔偿到位。

二、实务操作角度：高效解决策略

1. 与公司协商
   先尝试与公司沟通，明确告知其违法后果（如加付赔偿金、行政处罚），并留存书面协商记录（如邮件、短信）。若公司态度消极，立即启动法律程序。

2. 申请劳动监察投诉
   向当地劳动保障监察大队投诉公司拖欠工资（《劳动保障监察条例》第11条），监察部门可责令公司限期支付，逾期不付可加付50%-100%赔偿金。

3. 同步申请工伤保险待遇
   若公司未缴纳工伤保险，所有工伤待遇由公司承担（《社会保险法》第41条）。您可要求社保部门出具《工伤认定决定书》后，直接向公司索赔。

三、关键注意事项

1. 时效性：工伤认定需1年内申请，劳动仲裁需1年内提出，务必抓紧时间。
   
2. 证据保留：医疗发票、工资条、考勤记录、工伤认定书等是核心证据，需妥善保管。
   
3. 专业协助：若公司拒不配合或涉及复杂伤情（如伤残等级鉴定），建议委托律师介入，提高维权效率。

您可直接向我提供具体信息（如受伤时间、是否认定工伤、公司拖欠金额等），我会为您制定更详细的维权方案。