您好，针对您提出的“工伤后给调岗怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业在特定情况下是可以依法进行调岗的。针对工伤这一情况，如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，那么您是保留与用人单位的劳动关系的，此时用人单位有义务为您安排适当的工作，这通常就涉及到了调岗的问题。
在处理工伤后调岗的情况时，您需要注意以下几点：
调岗的合理性：用人单位为您安排的调岗应当是合理的，即新岗位应当与您的身体状况、技能水平等相匹配，确保您能够胜任新工作。如果新岗位与您的实际情况相差甚远，您有权提出异议。
协商与沟通：在调岗前，用人单位应当与您进行充分的协商和沟通，了解您的意愿和身体状况，确保调岗决定是双方共同认可的结果。如果用人单位未经协商直接调岗，您有权拒绝并要求重新协商。
书面通知：调岗决定应当以书面形式通知您，明确新岗位的名称、工作内容、工作地点、薪资待遇等关键信息。这样有助于保障您的知情权，也便于后续可能出现的劳动争议处理。
权益保障：在调岗过程中，您的合法权益应当得到充分保障。如果新岗位的薪资待遇、工作环境等条件较原岗位有所下降，您有权要求用人单位给予相应的补偿或调整。
异议处理：如果您对调岗决定有异议，应当及时向用人单位提出，并要求用人单位提供调整的合理依据。如果双方无法达成一致意见，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。
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希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。