结论：单位出事没报工伤的情况下，员工能否主动调岗需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工因工伤导致无法从事原岗位工作
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，员工因工伤丧失或部分丧失劳动能力的，单位应根据工伤鉴定结果调整至适合岗位。即使单位未主动申报工伤，员工仍可：

   • 自行申请工伤认定：在事故发生1年内向社保部门提出申请，认定后享受工伤待遇；
     
   • 要求单位调岗：若工伤导致原岗位无法胜任，单位有义务安排力所能及的工作，否则可能构成违法解除劳动合同（若单位以此为由辞退）。
     

2. 若员工未被认定为工伤，但因事故导致健康受损

   • 医疗期保护：员工因事故需暂停工作治疗的，单位需给予医疗期（一般3-24个月，根据工龄和病情确定），医疗期内不得调岗降薪；
     
   • 协商调岗：医疗期满后，若员工仍无法从事原岗位，单位可与员工协商调岗，但需遵循“合理调整”原则（如岗位匹配度、薪资水平等），否则员工可拒绝并主张赔偿。
     

3. 若事故与工作无关（如员工个人原因导致）

   • 单位无强制调岗义务，但若员工主动提出调岗申请，单位可基于经营需要决定是否同意；
     
   • 若单位单方面强制调岗，员工可拒绝并要求按原合同履行，单位若以此为由解除合同可能构成违法解除。
     

关键提醒：

• 无论是否申报工伤，员工均需保留事故相关证据（如医疗记录、事故现场照片、同事证言等），以备后续维权；
  
• 若单位拒绝调岗或存在其他侵权行为，员工可通过劳动仲裁主张权益（如恢复原岗、赔偿损失等）。
  

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