结论：仅因客户减少、产品减少导致薪资下降，并获得一些新产品的情况，通常不足以构成“被迫离职”的合法理由。不过，具体是否构成被迫离职，还需结合实际情况和劳动合同的具体内容来判断。

分析：

1. 被迫离职的法定条件：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工被迫离职通常指的是因用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），导致员工不得不解除劳动合同的情况。
   • 在您描述的情况下，薪资下降是由于客户减少、产品减少等市场因素导致的，而非用人单位的违法行为。因此，从表面上看，这并不符合被迫离职的法定条件。

2. 劳动合同的具体内容：

   • 劳动合同是双方约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了薪资调整的条件和程序，且用人单位在调整薪资时遵循了这些规定，那么员工通常需要接受薪资的调整。
   • 如果劳动合同中没有明确规定薪资调整的条件和程序，或者用人单位在调整薪资时违反了劳动合同的约定，那么员工可能有权要求用人单位恢复原薪资或采取其他补救措施。

3. 新产品的分配与薪资调整：

   • 如果用人单位将新产品分配给您，并因此调整了您的薪资结构或降低了您的薪资，这可能需要您与用人单位进行协商和沟通。
   • 如果新产品分配与薪资调整之间存在不合理的关联，或者用人单位在分配新产品时未遵循公平、公正的原则，您可能有权提出异议并要求用人单位进行合理解释和调整。

4. 可能的法律后果与建议：

   • 如果您认为用人单位的行为违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，您可以先与用人单位进行协商和沟通，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，您可以考虑向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位恢复原薪资、支付经济补偿或采取其他补救措施。
   • 在申请劳动仲裁前，建议您收集相关证据（如劳动合同、薪资调整通知、新产品分配记录等）以支持您的主张。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突和争执，以免影响您的职业声誉和未来发展。
• 如果您对劳动法律法规不太熟悉或不确定如何维护自己的权益，可以寻求专业律师的帮助。我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地解决问题。

总之，仅因客户减少、产品减少导致薪资下降并获得一些新产品的情况，通常不足以构成被迫离职的合法理由。不过，具体是否构成被迫离职还需结合实际情况和劳动合同的具体内容来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。