您好，关于员工请假是否需要批准的问题，这主要取决于公司的规章制度以及具体的请假类型。

首先，对于事假，员工确实需要向用人单位提出申请，并经过批准后才能休假。这是因为事假是员工因个人原因需要离开工作岗位的情况，用人单位有权根据员工请假的具体情形以及公司的运营状况来决定是否批准。因此，员工在请事假时，应尽可能提前向用人单位说明真实理由，并按照公司规定的流程履行请假手续。

其次，对于其他类型的假期，如病假、婚假等，虽然这些假期是法定的，但员工同样需要按照公司的规定进行请假。例如，病假通常需要员工提供医院出具的生病证明，并履行请假审批手续；婚假则需要员工提供结婚证明，并按照公司规定的流程进行申请。在这些情况下，用人单位虽然原则上应当予以批准，但也有权根据公司的实际情况和员工的个人情况进行适当的调整或协商。

此外，我还想提醒您的是，无论何种类型的请假，员工都应尽可能提前向用人单位提出申请，并按照公司规定的流程进行审批。如果因特殊情况无法提前请假，员工也应在事后及时补办请假手续，以避免因未请假或请假未批准而缺勤被视为旷工的情况。

最后，不同公司的请假制度可能存在差异，因此员工在请假前最好先了解清楚公司的具体规定和流程。如果您对公司的请假制度有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。