如果劳动仲裁胜诉后还是拿不到工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请法院强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
   • 操作步骤：在劳动仲裁裁决书生效后，如果用人单位仍未支付工资，你可以向有管辖权的人民法院（通常是被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院）申请强制执行。你需要准备劳动仲裁裁决书、申请执行书以及你的身份证明等相关材料。
   • 执行措施：法院在受理你的申请后，会依法对用人单位的财产进行查封、扣押、冻结或拍卖等措施，以强制其履行支付工资的义务。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，并对违法行为进行查处。
   • 操作步骤：你可以向当地的劳动保障监察部门投诉用人单位未支付工资的行为。劳动保障监察部门在接到投诉后，会进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
   • 处理结果：如果劳动保障监察部门确认用人单位存在违法行为，会责令其限期支付工资，并可能对其处以罚款等行政处罚。

3. 考虑其他法律途径：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资等严重违法行为：你还可以考虑向公安机关报案，追究其刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，你一定要保留好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：一旦发现用人单位未支付工资，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
   • 寻求帮助：如果你在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结来说，劳动仲裁胜诉后如果用人单位仍不支付工资，你可以通过申请法院强制执行、向劳动监察部门投诉或考虑其他法律途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，一定要保留好相关证据，并及时行动。