不同工时制度下，加班费的计算确实存在区别，这主要取决于工时制度的具体类型以及加班的具体情况。下面我将从几种常见的工时制度出发，详细解释加班费的计算方式。

1. 标准工时制：

   • 定义：标准工时制是指劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时的工时制度。
   • 加班费计算：
     • 工作日加班：按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
     • 休息日加班：如果安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付加班费。
     • 法定节假日加班：按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

2. 综合计算工时制：

   • 定义：综合计算工时制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业的部分劳动者，采用的以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度。
   • 加班费计算：
     • 在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。
     • 如果超过，应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班费。
     • 法定节假日安排劳动者工作的，同样按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

3. 不定时工作制：

   • 定义：不定时工作制是指因生产特点、工作特殊需要或职责范围，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的劳动者所采用的一种工时制度。
   • 加班费计算：
     • 在不定时工作制下，劳动者的工作时间不受固定工时限制，因此一般不存在加班费的问题。
     • 但是，如果劳动者在法定节假日工作，用人单位仍需按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。

举例说明：

• 假设某劳动者在标准工时制下，日工资为200元。
  • 工作日加班2小时，加班费为：200元/8小时 * 2小时 * 150% = 75元。
  • 休息日加班1天（8小时），且无法安排补休，加班费为：200元 * 200% = 400元。
  • 法定节假日加班1天（8小时），加班费为：200元 * 300% = 600元。

法律建议：

• 劳动者应了解自己所在的工时制度，以便在加班时能够准确计算应得的加班费。
• 用人单位应严格按照法律规定支付加班费，避免侵犯劳动者的合法权益。
• 如果劳动者对加班费的计算有疑问或用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者有权要求用人单位补发加班费，并可能获得相应的经济补偿。
• 在严重情况下，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚。

希望以上解释能够帮助你更好地理解不同工时制度下加班费的区别。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。