结论：上班10天自离，即使没有签合同，也应当有工资。
法律背景与解释：
劳动关系的确立：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要劳动者实际提供了劳动，无论是否签订书面劳动合同，劳动关系都已经成立。
工资支付义务：
- 既然劳动关系已经成立，用人单位就有义务按照约定支付劳动者工资。工资是劳动者提供劳动的对价，无论劳动时间长短，只要提供了劳动，就应当获得相应的报酬。
未签合同的影响：
- 未签订书面劳动合同并不影响劳动关系的成立和工资的支付。实际上，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，还需要承担额外的法律责任，如支付双倍工资等（但这一责任通常适用于用工超过一定期限后，如一个月）。
自离的工资支付：
- 劳动者自离（即自行离职）并不免除用人单位支付工资的义务。只要劳动者在离职前已经提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。当然，如果劳动者自离给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求赔偿，但这与支付工资是两个不同的法律关系。
法律建议：
与用人单位协商：
- 首先，你可以尝试与用人单位协商，要求支付你应得的工资。在协商过程中，你可以提供你的工作记录、考勤记录等证据来证明你的工作时间和应得工资。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉后问题仍未得到解决，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并可以要求用人单位支付工资和可能的赔偿金。
可能的法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能被要求支付拖欠工资的赔偿金。此外，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。
总结与进一步思考：
- 无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者提供了劳动，就应当获得相应的工资。用人单位不得以未签合同为由拒绝支付工资。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者首先尝试与用人单位协商解决。如果协商无果，可以寻求劳动监察部门或劳动仲裁委员会的帮助。
- 如果你在处理此类纠纷时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我将根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。