员工不同意续签劳动合同，在以下情形下用人单位可能需要支付经济补偿：
用人单位维持或提高劳动合同约定条件，员工仍不同意续签：
- 在这种情况下，如果劳动合同到期，用人单位提出维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而员工不同意续订的，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无需支付经济补偿。但这里有一个重要的前提，即用人单位必须确实维持或提高了原劳动合同的条件，且能够提供充分证据证明这一点。若用人单位无法证明，而员工主张用人单位降低了条件，则可能引发争议，此时若仲裁或法院认定用人单位确实降低了条件，那么员工不同意续签时，用人单位仍需支付经济补偿。不过，从常规理解及法律条文直接规定来看，此情形下默认无需补偿，除非有相反证据。
用人单位降低劳动合同约定条件，员工不同意续签：
- 如果劳动合同到期，用人单位提出降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。这是因为用人单位的行为损害了员工的合法权益，员工有权拒绝并要求补偿。经济补偿的计算标准通常按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期，用人单位未提前通知或未依法办理终止手续，员工不同意续签（但此情形更侧重于程序违法，补偿可能基于其他理由）：
- 虽然直接的法律条文可能并未明确规定在此情形下员工不同意续签时用人单位必须支付经济补偿，但如果用人单位在劳动合同到期时未依法提前通知员工或未依法办理终止劳动合同的手续，导致员工因此不同意续签，员工可能会主张用人单位存在程序违法行为，并要求相应的赔偿或补偿。不过，这种补偿或赔偿通常不是基于“不同意续签”这一直接行为，而是基于用人单位的程序违法行为。在实际操作中，这可能需要结合具体案情和当地司法实践来判断。但为全面考虑，若用人单位程序违法且给员工造成损失，员工有权要求赔偿，这可能间接影响续签情况的处理。不过，从直接回答问题的角度，我们更侧重于前两种明确规定的情形。
举例说明：
- 假设员工A在某公司工作了3年，劳动合同即将到期。公司提出续签，但将原月薪1万元降低至8千元。员工A不同意续签。在此情况下，公司应当向员工A支付3个月工资的经济补偿，即3万元。
- 假设员工B在某公司工作了2年半，劳动合同即将到期。公司提出续签，且维持原月薪1万元不变。员工B因个人原因不同意续签。在此情况下，公司无需向员工B支付经济补偿。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在劳动合同到期前，应提前与员工沟通续签事宜，并明确续签的条件。如需变更原劳动合同条件，应与员工充分协商并达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 对于员工而言，在劳动合同到期前，应仔细了解用人单位提出的续签条件，并根据自己的实际情况做出决策。如认为用人单位提出的条件不合理或存在违法行为，可以拒绝续签并要求相应的补偿或赔偿。
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