关于您提出的“探亲假被探亲人的邀请函是否有效”的问题，这实际上涉及到了探亲假的具体申请和审批流程，以及邀请函在其中的作用。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，探亲假的享受通常与职工与被探亲人之间的亲属关系、探亲的频率以及单位的相关规定有关。在大多数情况下，探亲假的申请并不直接依赖于被探亲人的邀请函，而是基于职工与被探亲人之间的实际亲属关系和单位的探亲政策。
邀请函的作用：
证明亲属关系：虽然邀请函本身不是享受探亲假的必要条件，但它可以作为证明职工与被探亲人之间亲属关系的一种辅助材料。在某些情况下，单位可能要求职工提供此类证明以确认其探亲资格。
便于出入境管理：对于出境探亲的职工来说，被探亲人的邀请函可能有助于出入境管理机构了解职工的探亲目的和行程，从而在一定程度上简化出入境手续。然而，这并不意味着邀请函是享受探亲假的决定性因素。
探亲假的申请和审批：
了解单位政策：职工应首先了解所在单位关于探亲假的具体政策，包括探亲假的享受条件、假期长度、申请流程等。
提交申请材料：根据单位要求，职工可能需要提交包括亲属关系证明、探亲计划等在内的申请材料。邀请函可以作为其中的一部分，但并非唯一或决定性材料。
单位审批：单位将根据职工提交的申请材料和单位政策进行审批。审批过程中，单位可能会考虑职工的工龄、与被探亲人的关系、探亲频率等因素。
特殊情况：
对于某些特殊情况，如归侨、侨眷职工出境探亲，可能涉及更具体的规定和流程。这些职工应详细了解并遵守相关侨务政策，包括探亲假的享受条件、假期长度、路费报销等。
总结：
被探亲人的邀请函在探亲假的申请过程中可能起到一定的辅助作用，但它并不是享受探亲假的必要条件或决定性因素。职工应主要依据所在单位的探亲政策和规定来申请探亲假，并准备相应的申请材料。如果单位要求提供邀请函作为辅助材料，职工可以按照要求提供。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于探亲假的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。